« Modèle de Code de Conduite » : différence entre les versions
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Auteurs : Nadine von Moltke, Indeed.com<br/> | |||
Source : [https://www.aihr.com/blog/code-of-conduct-template/ Code of Conduct Template and Guide With Company Examples]<br /> | Source : [https://www.aihr.com/blog/code-of-conduct-template/ Code of Conduct Template and Guide With Company Examples], [https://www.indeed.com/hire/c/info/write-a-code-of-conduct?co=US How to Write a Code of Conduct]<br /> | ||
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> | Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> | ||
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'''Pourquoi un code de conduite pour les entreprises est-il important ?'''<br/> | |||
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Un code de conduite est important sur le lieu de travail parce qu'il fournit aux employés un guide concret sur la manière dont ils sont censés agir dans le cadre de leur travail. Il témoigne des valeurs de l'entreprise et de ce qu'elle attend et cherche à obtenir en termes de culture d'entreprise.<br/> | |||
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'''Les avantages d'un code de conduite sont les suivants'''<br/> | |||
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* '''Fournir une ligne directrice pour le comportement et les attentes sur le lieu de travail :''' Lors d'une discussion sur les performances professionnelles, il s'agit de l'un des premiers indicateurs de ce qui est attendu. Le fait de l'énoncer explicitement dans le manuel de l'organisation constitue un véritable point de référence. | |||
* '''Veiller à ce que tous les employés soient informés de ce qui est toléré ou non sur le lieu de travail :''' La gestion des employés difficiles est l'une des principales sources de conflit sur le lieu de travail. La sensibilisation aux comportements attendus ouvre la voie au dialogue et à l'engagement. | |||
* '''Exposer les valeurs et les principes de l'entreprise :''' C'est une façon de montrer le caractère unique de l'organisation et de façonner la structure de l'entreprise. Cela joue également un rôle important dans l'amélioration du recrutement et de la fidélisation des employés. | |||
* '''Fixer des repères clairs quant à la manière dont le comportement et les performances des employés sont mesurés :''' Le fait de disposer de repères clairs garantit l'égalité des chances pour tous les employés et leur donne les outils nécessaires pour reconnaître les actions qui ne sont pas conformes aux objectifs ou aux valeurs de l'organisation. | |||
* '''Informer les parties prenantes, les investisseurs et les employés potentiels de l'éthique et des normes de l'entreprise :''' L'éthique et les normes sont importantes sur le lieu de travail car elles ont un lien direct avec la confiance, les performances et la satisfaction des employés. | |||
