« Devez-vous quitter votre lieu de travail toxique » : différence entre les versions
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* Recherchez des opportunités de transfert vers des projets susceptibles de vous apporter un soulagement temporaire. | * Recherchez des opportunités de transfert vers des projets susceptibles de vous apporter un soulagement temporaire. | ||
==Option D : dois-je rester et me battre ?== | |||
[[Fichier:Shutterstock 1649282683-300x200 rester et se battre.jpg|border|link=]]Quand je dis "rester et se battre", je veux dire rester dans votre organisation, dans votre équipe, dans votre rôle, et changer votre façon de vous comporter dans l'espoir de changer votre vécu au travail. Soyons réalistes : dans certaines situations, vous n'avez pas vraiment le luxe de démissionner. Vous ne pouvez pas vous permettre d'être au chômage. Votre entreprise est la seule en ville. Vous n'avez pas trouvé de meilleures opportunités. | |||
====Comment lutter pour un environnement sain==== | |||
Si vous décidez de rester, ne vous contentez pas de supporter une situation toxique. Vous avez probablement plus de moyens que vous ne le pensez pour améliorer les choses.<br/> | |||
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Pour être sincère, j'ai écrit un livre entier sur ce sujet. You First, sous-titré "Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done", présente une taxonomie des équipes toxiques et une feuille de route sur les choses que vous pouvez faire différemment pour mettre fin à une dynamique malsaine. Si c'est votre équipe qui est en cause, la lecture de ce livre en vaut la peine.<br/> | |||
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Si c'est votre chef qui est en cause, j'ai aussi quelques idées pour vous. J'ai classé les chefs insupportables dans les catégories suivantes et j'ai fourni des suggestions sur la façon de faire face à la situation. Il vous suffit de suivre le lien correspondant à la description qui correspond le mieux aux défauts de votre chef. (Cette liste ressemble aux sept nains de l'enfer).<br/> | |||
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