« Les 5 caractéristiques dysfonctionnelles d'une équipe » : différence entre les versions
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# <span style="line-height: 1.5">'''Fuite des Responsabilités :''' Sans engagement, il n'y a pas de responsabilité. Personne n'est là pour confronter les membres de l'équipe et les interpeler sur des activités préjudiciables à l'équipe entière.</span> | # <span style="line-height: 1.5">'''Fuite des Responsabilités :''' Sans engagement, il n'y a pas de responsabilité. Personne n'est là pour confronter les membres de l'équipe et les interpeler sur des activités préjudiciables à l'équipe entière.</span> | ||
# <span style="line-height: 1.5">'''Manque d'Attention aux Résultats :''' Au sommet de la pyramide on trouve le Manque d'Attention aux Résultats. C'est le stade où les individus arrêtent d'essayer de réussir en tant qu'équipe. Cela se résume à une seule chose : l'égoïsme. Les membres de l'équipe vont plus se concentrer sur la réussite personnelle que sur le succès de l'équipe. Comme l'a si bien dit Abraham Lincoln : ''"Une maison divisée contre elle-même ne peut pas tenir debout"''. Une fois que ce niveau est atteint, une équipe ne peut plus fonctionner correctement sans traiter ces cinq problématiques.</span> | # <span style="line-height: 1.5">'''Manque d'Attention aux Résultats :''' Au sommet de la pyramide on trouve le Manque d'Attention aux Résultats. C'est le stade où les individus arrêtent d'essayer de réussir en tant qu'équipe. Cela se résume à une seule chose : l'égoïsme. Les membres de l'équipe vont plus se concentrer sur la réussite personnelle que sur le succès de l'équipe. Comme l'a si bien dit Abraham Lincoln : ''"Une maison divisée contre elle-même ne peut pas tenir debout"''. Une fois que ce niveau est atteint, une équipe ne peut plus fonctionner correctement sans traiter ces cinq problématiques.</span> | ||
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</span><br /> NdT : à l'inverse, les 5 caractéristiques d'une équipe performante sont :<br /> | </span><br /> NdT : à l'inverse, les 5 caractéristiques d'une équipe performante sont :<br /> | ||
