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Auteurs : Antonia Landi, Bruno Torres Boeger, Chiara Cokieng, Chris Compston, Christoph Poyault, Diana Soler, Gabriella Peralta, Hugo Froes, Lindsey Bell, Marielle Velander, May Wong, Selina Bans<br/>
Source : [https://www.productopsmanifesto.org/ The Product Operations Manifesto]<br />
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__NOTOC__
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<center><big>'''Les Product Ops permettent aux organisations produits'''</big></center>
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<center><big>'''d'obtenir collectivement et efficacement les résultats les plus'''</big></center>
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<center><big>'''significatifs pour les clients.'''</big></center>
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==Nos principes==
==Nos principes==
Voici les valeurs que nous nous engageons à respecter et qui nous guideront dans notre prise de décision :
Voici les valeurs que nous nous engageons à respecter et qui nous guideront dans notre prise de décision :
* '''La flexibilité plutôt que l'uniformité''' - parce que les Product Ops sont adaptées aux besoins uniques de chaque organisation, au lieu de s'appuyer sur une approche unique.
* '''La flexibilité plutôt que l'uniformité''' - parce que les Product Operations sont adaptées aux besoins uniques de chaque organisation, au lieu de s'appuyer sur une approche unique.
* '''Une collaboration ouverte plutôt qu'une séparation fonctionnelle''' - parce que les Product Ops sont plus efficaces lorsque nous co-créons les solutions pour relever les défis de notre organisation.
* '''Une collaboration ouverte plutôt qu'une séparation fonctionnelle''' - parce que les Product Operations sont plus efficaces lorsque nous co-créons les solutions pour relever les défis de notre organisation.
* '''Des cycles d'itération courts plutôt que des plans à long terme''' - parce que nous collectons chaque jour de nouvelles données et parce que ce qui a fonctionné hier ne fonctionnera peut-être pas aujourd'hui.
* '''Des cycles d'itération courts plutôt que des plans à long terme''' - parce que nous collectons chaque jour de nouvelles données et parce que ce qui a fonctionné hier ne fonctionnera peut-être pas aujourd'hui.
* '''La profondeur de l'impact plus que sa largeur''' - parce que nous donnons la priorité au travail qui a l'impact positif le plus élevé sur l'organisation.
* '''La profondeur de l'impact plus que sa largeur''' - parce que nous donnons la priorité au travail qui a l'impact positif le plus élevé sur l'organisation.
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* '''Nous optimisons continuellement''' ce que nous avons livré en fonction de l'évolution de notre organisation.
* '''Nous optimisons continuellement''' ce que nous avons livré en fonction de l'évolution de notre organisation.
* '''Nous considérons avec empathie l'impact''' de nos décisions sur toutes les parties prenantes, y compris nos clients, les membres de notre équipe et la communauté au sens large.
* '''Nous considérons avec empathie l'impact''' de nos décisions sur toutes les parties prenantes, y compris nos clients, les membres de notre équipe et la communauté au sens large.
* '''Nous exprimons notre opinion''' lorsque nous pensons que les Product Ops sont utilisées à mauvais escient comme un palliatif à un dysfonctionnement organisationnel ou d'une manière qui nous empêche d'honorer nos engagements.
* '''Nous exprimons notre opinion''' lorsque nous pensons que les Product Operations sont utilisées à mauvais escient comme un palliatif à un dysfonctionnement organisationnel ou d'une manière qui nous empêche d'honorer nos engagements.


==Nos prérequis==
==Nos prérequis==
Voici ce dont nous avons besoin pour réussir :
Voici ce dont nous avons besoin pour réussir :
* '''Comprendre que les Product Ops sont à la fois une discipline stratégique''' et une discipline opérationnelle.
* '''Comprendre que les Product Operations sont à la fois une discipline stratégique''' et une discipline opérationnelle.
* '''Le mandat pour effectuer un changement significatif''' et un minimum d'acceptation et de confiance de la part des personnes au sein de l'organisation pour permettre ce changement.
* '''Le mandat pour effectuer un changement significatif''' et un minimum d'acceptation et de confiance de la part des personnes au sein de l'organisation pour permettre ce changement.
* '''Un siège équivalent''' ou une représentation significative à la table des dirigeants
* '''Un siège équivalent''' ou une représentation significative à la table des dirigeants
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* [https://www.productopsmanifesto.org/co-sign Co-signer le Manifeste]<br/>
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* [https://www.productopsmanifesto.org/co-authors À propos des coauteurs]<br/>
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* [https://www.productopsmanifesto.org/what-is-product-ops Que sont les Product Ops ?]<br/>
* [[Que sont les Product Operations ?|Que sont les Product Operations ? (fr)]]<br/>
* [https://www.productopsmanifesto.org/privacy-imprint Politique de confidentialité et mentions légales]
* [https://www.productopsmanifesto.org/privacy-imprint Politique de confidentialité et mentions légales]

Dernière version du 18 octobre 2023 à 13:16

Auteurs : Antonia Landi, Bruno Torres Boeger, Chiara Cokieng, Chris Compston, Christoph Poyault, Diana Soler, Gabriella Peralta, Hugo Froes, Lindsey Bell, Marielle Velander, May Wong, Selina Bans
Source : The Product Operations Manifesto


Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 17/10/2023


Traduction :

Les Product Operations permettent aux organisations produits
d'obtenir collectivement et efficacement les résultats les plus
significatifs pour les clients.

Nos principes

Voici les valeurs que nous nous engageons à respecter et qui nous guideront dans notre prise de décision :

  • La flexibilité plutôt que l'uniformité - parce que les Product Operations sont adaptées aux besoins uniques de chaque organisation, au lieu de s'appuyer sur une approche unique.
  • Une collaboration ouverte plutôt qu'une séparation fonctionnelle - parce que les Product Operations sont plus efficaces lorsque nous co-créons les solutions pour relever les défis de notre organisation.
  • Des cycles d'itération courts plutôt que des plans à long terme - parce que nous collectons chaque jour de nouvelles données et parce que ce qui a fonctionné hier ne fonctionnera peut-être pas aujourd'hui.
  • La profondeur de l'impact plus que sa largeur - parce que nous donnons la priorité au travail qui a l'impact positif le plus élevé sur l'organisation.

Nos engagements

Voici ce que nous nous engageons collectivement à faire dans le cadre de notre profession :

  • Nous respectons l'autonomie des personnes que nous aidons et nous sommes à l'écoute des défis qu'elles rencontrent au lieu de penser que nous savons tout mieux qu'elles.
  • Nous trouvons l'outil, le cadre ou la méthodologie les mieux adaptés à la tâche au lieu d'imposer nos propres préférences.
  • Nous partageons nos connaissances ouvertement et franchement - avec les dirigeants de nos organisations ainsi qu'avec les communautés produits dans leur ensemble.
  • Nous travaillons ensemble pour établir une compréhension commune de nos responsabilités, afin que nous puissions nous concentrer sur l'obtention de résultats significatifs.
  • Nous nous efforçons de comprendre tous les aspects de l'environnement organisationnel, afin d'aider les autres à prendre des décisions éclairées et à établir des liens significatifs.
  • Nous optimisons continuellement ce que nous avons livré en fonction de l'évolution de notre organisation.
  • Nous considérons avec empathie l'impact de nos décisions sur toutes les parties prenantes, y compris nos clients, les membres de notre équipe et la communauté au sens large.
  • Nous exprimons notre opinion lorsque nous pensons que les Product Operations sont utilisées à mauvais escient comme un palliatif à un dysfonctionnement organisationnel ou d'une manière qui nous empêche d'honorer nos engagements.

Nos prérequis

Voici ce dont nous avons besoin pour réussir :

  • Comprendre que les Product Operations sont à la fois une discipline stratégique et une discipline opérationnelle.
  • Le mandat pour effectuer un changement significatif et un minimum d'acceptation et de confiance de la part des personnes au sein de l'organisation pour permettre ce changement.
  • Un siège équivalent ou une représentation significative à la table des dirigeants
  • Un solide réseau de soutien pluridisciplinaire - en particulier dans le cadre d'une équipe unique.

Liens