« Equipes Produit émancipées » : différence entre les versions

Parmi le vaste vivier de personnes dans le monde, les entreprises écartent presque tout le monde, à l'exception de ceux qui sont perçus comme étant "culturellement adaptés", ce qui, bien sûr, est un concept très mal défini.

Pour la plupart des organisations, "l'adéquation culturelle " est le terme politiquement correct pour ce qui se traduit essentiellement par : "engager des personnes qui ressemblent et pensent comme nous".  Dans notre secteur, cela signifie généralement des hommes blancs issus d'universités de premier plan et titulaires de diplômes scientifiques, qui embauchent davantage d'hommes blancs issus d'universités de premier plan et titulaires de diplômes scientifiques.  D'après mon expérience, ce n'est généralement pas conscient ou intentionnel, mais les résultats sont flagrants.

Je pense que si l'on considère les candidats sous cet angle, il est possible de trouver d'excellents candidats dans le monde entier.  Souvent, ils se cachent à la vue de tous dans votre propre entreprise. Assurez-vous simplement qu'ils sont compétents et qu'ils ne sont pas des connards.