« Styles de leadership et comment trouver le vôtre » : différence entre les versions
De Wiki Agile
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| (4 versions intermédiaires par le même utilisateur non affichées) | |||
| Ligne 11 : | Ligne 11 : | ||
[[Fichier:Leadership-styles-martinuzzi-header.jpg|border|link=]]<br/> | [[Fichier:Leadership-styles-martinuzzi-header.jpg|border|link=]]<br/> | ||
<br/> | <br/> | ||
'''RÉSUMÉ'''<br/> | '''RÉSUMÉ'''<br/> | ||
Utilisez-vous un style de leadership efficace qui fonctionne le mieux pour vous et votre équipe ? Obtenez un aperçu des sept styles de leadership les plus courants et découvrez comment développer votre propre style.<br/> | |||
Utilisez-vous un style de leadership efficace qui fonctionne le mieux pour vous et votre équipe ? Obtenez un aperçu des sept styles de leadership les plus courants et découvrez comment développer votre propre style.<br/> | À première vue, on peut penser que certains styles de leadership sont meilleurs que d'autres. La vérité est que chaque style de leadership a sa place dans la boîte à outils d'un leader. Le leader avisé sait passer d'un style à l'autre en fonction de la situation.<br/> | ||
Les styles de leadership se situent sur un continuum, allant de l'autocratie d'un côté au laisser-faire de l'autre, avec une variété de styles entre les deux. Il existe sept principaux styles de leadership. | |||
À première vue, on peut penser que certains styles de leadership sont meilleurs que d'autres. La vérité est que chaque style de leadership a sa place dans la boîte à outils d'un leader. Le leader avisé sait passer d'un style à l'autre en fonction de la situation.<br/> | |||
Les styles de leadership se situent sur un continuum, allant de l'autocratie d'un côté au laisser-faire de l'autre, avec une variété de styles entre les deux. Il existe sept principaux styles de leadership. | |||
__TOC__ | __TOC__ | ||
==Autocratique== | ==Autocratique== | ||
| Ligne 56 : | Ligne 52 : | ||
<br/> | <br/> | ||
Ce style peut fonctionner si vous dirigez des employés hautement qualifiés, expérimentés, autonomes et motivés. Pour être le plus efficace possible avec ce style, suivez les performances de l'équipe et [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/how-regular-feedback-can-help-improve-employee-retention/ donnez régulièrement votre feedback].<br/> | Ce style peut fonctionner si vous dirigez des employés hautement qualifiés, expérimentés, autonomes et motivés. Pour être le plus efficace possible avec ce style, suivez les performances de l'équipe et [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/how-regular-feedback-can-help-improve-employee-retention/ donnez régulièrement votre feedback].<br/> | ||
==Choisir son style== | |||
Savoir lequel des styles de leadership vous convient le mieux fait partie des qualités d'un bon leader. Le développement d'un style propre, avec la capacité de s'étendre à d'autres styles lorsque la situation le justifie, peut contribuer à améliorer l'efficacité de votre leadership.<br/> | |||
<br/> | |||
'''Apprenez à vous connaître.''' Commencez par apprendre quel est votre style de leadership dominant actuel. Demandez à des collègues de confiance de décrire les points forts de votre style de leadership. Vous pouvez également passer une évaluation de votre style de leadership.<br/> | |||
<br/> | |||
'''Comprenez les différents styles.''' Familiarisez-vous avec le registre des styles de leadership qui peuvent être les plus efficaces dans une situation donnée. Quelles sont les nouvelles compétences que vous devez développer ?<br/> | |||
<br/> | |||
'''Pratiquez.''' Soyez authentique dans toutes les approches que vous utilisez. Passer de votre style de leadership actuel à un autre peut être difficile au début. Pratiquez les nouveaux comportements jusqu'à ce qu'ils deviennent naturels. En d'autres termes, n'abandonnez pas qui vous êtes. Lorsqu'il s'agit de gagner la confiance et la loyauté, c'est l'authenticité qui prime - ce qui signifie que le meilleur style de leadership est souvent celui qui vous vient le plus naturellement, avec quelques améliorations clés pour vous aider à évoluer.<br/> | |||
<br/> | |||
'''Restez agile.''' Les styles de leadership traditionnels sont toujours pertinents sur le lieu de travail actuel, mais il peut être nécessaire de les combiner avec de nouvelles approches conformes à la définition du leadership au XXIe siècle.<br/> | |||
<br/> | |||
Les environnements professionnels d'aujourd'hui présentent de nombreux défis en raison de l'évolution démographique et des attentes d'une main-d'œuvre diversifiée. Cela peut nécessiter un nouveau type de leader qui soit un amalgame de la plupart des styles de leadership abordés ici.<br/> | |||
<br/> | |||
Un style de leadership agile pourrait être le style de leadership idéal pour diriger les talents d'aujourd'hui. Comme le dit le proverbe chinois, les sages s'adaptent aux circonstances, comme l'eau épouse la forme du récipient.<br/> | |||
<br/> | |||
''Lire d'autres articles sur le [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/topics/leadership/ leadership].''<br/> | |||
<br/> | |||
''Une version de cet article a été initialement publiée le 16 octobre 2019.''<br/> | |||
<br/> | |||
''Photo : Getty Images''<br/> | |||
