« Styles de leadership et comment trouver le vôtre » : différence entre les versions
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Les leaders qui utilisent un style de coaching ouvrent leur cœur et leurs portes aux gens. Ils croient que chacun a un pouvoir en soi. Un leader coach donne aux gens un peu de sens pour les aider à exploiter leur capacité à réaliser leur plein potentiel.<br/> | Les leaders qui utilisent un style de coaching ouvrent leur cœur et leurs portes aux gens. Ils croient que chacun a un pouvoir en soi. Un leader coach donne aux gens un peu de sens pour les aider à exploiter leur capacité à réaliser leur plein potentiel.<br/> | ||
==Collaboratif== | |||
Une phrase souvent utilisée pour décrire ce type de leadership est "Les gens passent en premier". De tous les styles de leadership, l'approche collaborative est la plus proche et la plus personnelle. Un leader pratiquant ce style prête attention aux [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/emotional-wellness-how-to-help-you-and-your-employees-stay-balanced/ besoins émotionnels des membres de l'équipe] et les soutient. Le leader s'efforce d'ouvrir un canal qui le relie à l'équipe.<br/> | |||
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En définitive, ce style consiste à encourager l'harmonie et à établir des relations de collaboration au sein des équipes. Il est particulièrement utile, par exemple, pour aplanir les conflits entre les membres de l'équipe ou pour rassurer les gens en période de stress.<br/> | |||
