« Styles de leadership et comment trouver le vôtre » : différence entre les versions
De Wiki Agile
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 42 : | Ligne 42 : | ||
<br/> | <br/> | ||
Les avantages de ce style de leadership participatif sont nombreux. Il peut susciter la confiance et promouvoir l'esprit d'équipe et la coopération des employés. Il permet la créativité et aide les employés à se développer et à se perfectionner. Un style de leadership démocratique amène les gens à faire ce que vous voulez qu'ils fassent, mais de la manière dont ils veulent le faire.<br/> | Les avantages de ce style de leadership participatif sont nombreux. Il peut susciter la confiance et promouvoir l'esprit d'équipe et la coopération des employés. Il permet la créativité et aide les employés à se développer et à se perfectionner. Un style de leadership démocratique amène les gens à faire ce que vous voulez qu'ils fassent, mais de la manière dont ils veulent le faire.<br/> | ||
==Coaching== | |||
Lorsque vous avez un style de leadership axé sur le coaching, vous avez tendance à avoir une approche du type "Pensez-y". Un leader qui pratique le coaching considère les personnes comme [https://www.americanexpress.com/en-us/business/trends-and-insights/articles/cultivating-talent-understanding-and-removing-barriers-to-employment un réservoir de talents à développer]. Le leader qui utilise une approche de coaching cherche à libérer le potentiel des gens.<br/> | |||
<br/> | |||
Les leaders qui utilisent un style de coaching ouvrent leur cœur et leurs portes aux gens. Ils croient que chacun a un pouvoir en soi. Un leader coach donne aux gens un peu de sens pour les aider à exploiter leur capacité à réaliser leur plein potentiel.<br/> | |||
