« Théorie Z » : différence entre les versions
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Auteur : PlanOpedia<br/> | Auteur : PlanOpedia<br/> | ||
Source : [https://www.planopedia.com/theory-z/ Theory Z]<br/> | Source : [https://www.planopedia.com/theory-z/ Theory Z]<br/> | ||
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Date : 28/07/2018<br/> | Date : 28/07/2018<br/> | ||
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La Théorie Z est le nom donné à différentes théories sur la motivation humaine et qui se basent elles-mêmes sur la Théorie X et la Théorie Y de Douglas McGregor. Les théories X et Y, et différentes versions de la théorie Z ont été utilisées dans le cadre de la gestion des ressources humaines, le comportement dans les organisations, la communication dans les organisations et le développement des organisations.<br/> | La Théorie Z est le nom donné à différentes théories sur la motivation humaine et qui se basent elles-mêmes sur la Théorie X et la Théorie Y de Douglas McGregor. Les théories X et Y, et différentes versions de la théorie Z ont été utilisées dans le cadre de la gestion des ressources humaines, le comportement dans les organisations, la communication dans les organisations et le développement des organisations.<br/> | ||
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Les implications modernes pour les entreprises utilisant ces théories ont montré des améliorations dans les taux de renouvellement des employés, la productivité, l'efficacité, l'efficience, le comportement dans l'organisation et la satisfaction au travail.<br/> | Les implications modernes pour les entreprises utilisant ces théories ont montré des améliorations dans les taux de renouvellement des employés, la productivité, l'efficacité, l'efficience, le comportement dans l'organisation et la satisfaction au travail.<br/> | ||
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