Voir la source de Une culture de travail positive

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Auteur : Dr Bart Jaworski<br />
Source : [https://www.linkedin.com/posts/bart-jaworski_productmanagement-productmanager-companyculture-activity-7219348759590125569-tdI3 A positive work culture]<br />
Date : 17/07/2024<br/>
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
Date : 19/07/2024<br />
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Traduction :<br />
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Une culture de travail positive ne signifie pas :
* Des fruits gratuits
* Une table de baby-foot
* Une bière le vendredi
* Des valeurs imposées par l'entreprise
* Une salle avec PS5 et/ou X-Box
* Une politique illogique de retour au bureau ("Pour promouvoir une collaboration plus étroite")
* Appeler les employés une famille (jusqu'à ce que certains d'entre eux doivent être licenciés)
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Une culture professionnelle positive signifie :
* Maintenir à un niveau élevé le moral et la motivation des employés
* Être sincère et ouvert dans la communication
* Utiliser des mots simples, et non un langage institutionnel
* Se traiter mutuellement comme des adultes et avec respect.
* Avoir des priorités claires (même s'il s'agit d'objectifs financiers !)
* Aider ceux qui sont en difficulté à se relever et à redevenir forts
* Célébrer les succès et veiller à ce que les problèmes futurs soient évités ensemble
* Être empathique avec son équipe, ses collaborateurs et ses managers
* Se concentrer sur les résultats et la réalisation des objectifs, et non sur le temps consacré
* Accorder aux autres le bénéfice du doute si quelque chose ne colle pas
* Prendre le temps de donner à chacun le bon contexte et le bon point de vue.
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Votre entreprise n'est peut-être pas en mesure de mettre en place une culture positive, mais en tant que Product Manager, vous pouvez, non, vous DEVRIEZ montrer l'exemple. Au moins, créez une grande culture au sein de votre équipe et de vos pairs et ignorez toute prétendue (''fake'') culture autour de vous.<br/>
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Cela vous aidera, en tant que Product Manager, à créer d'excellents produits et à vous amuser avec votre équipe.<br/>
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Croyez-moi, j'ai travaillé dans différentes entreprises et j'ai toujours veillé à ce qu'au moins mon équipe soit souriante et productive, indépendamment du soi-disant enthousiasme qui l'entourait.<br/>
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Montrez l'exemple.<br/>
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Soyez un manager de produits (''product manager'') et de personnes (''people manager'').<br/>
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Après tout, vous ne pouvez pas le faire seul. Vous ne devriez même pas essayer.<br/>
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Qu'en pensez-vous ? Vous sentez-vous soutenu par la culture de votre entreprise ? Ou peut-être que c'est une illusion et que vous vous sentez mal à l'aise chaque fois que la hiérarchie en parle ? Donnez votre avis dans les commentaires !