Voir la source de La culture de l’organisation est un reflet

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<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Tanmay Vora<br />  Source : [http://qaspire.com/2016/04/25/organization-culture-is-a-reflection/ Organization Culture is a Reflection]<br />  Date : 25/04/2016<br />
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<span style="line-height: 1.5">Traducteur : Fabrice Aimetti</span><br />  Date : 26/04/2016<br />
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''<span style="line-height: 1.5">Traduction :</span>''<br /> <br /> <span style="line-height: 1.5">
{| class="captionBox"
| class="captionedImage" |
[[Image:mountains_dawn_jhadol_rajasthan_india_2013.jpg|mountains_dawn_jhadol_rajasthan_india_2013.jpg]]
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| class="imageCaption" | Montagnes à l’aube, Jhadol, Rajasthan, Inde (2013)
|}
</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Vous ne pouvez pas changer votre reflet dans le miroir si vous souhaitez changer la représentation que vous vous faites de vous-même. '''''VOUS''''' devez changer et le reflet changera en conséquence.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Et pour permettre ce changement, vous devez faire ''toutes les bonnes choses'' en fonction de ce que vous souhaitez accomplir.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Essayer de changer la culture d’une organisation ressemble aussi à ça.''' La culture d’une organisation est un reflet, un produit dérivé, de ce que les personnes au sein de l’organisation ''font''.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Si vous voulez que la culture change, vous devez d’abord changer votre intention, comportement, cadre, processus, état d’esprit et enfin votre récit. Essayer d’uniquement changer la culture d’une organisation à travers les récits (énoncé grandiloquent de la mission, valeurs affichées sur le mur, belles paroles), c’est comme essayer de changer le reflet dans le miroir. Ca ne se produit jamais.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Comme l’a déclaré [http://euansemple.com/theobvious/2016/4/6/culture-change Euan Semple] :</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">''"Vous pouvez changer des choses qui impactent les personnes en espérant qu’en procédant ainsi elles adapteront leurs comportements, mais en fait la culture émerge des comportements collectifs adoptés par les personnes de votre organisation au fil du temps."''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">La culture en elle-même ne peut être créée, elle est simplement la conséquence de faire les bonnes choses.</span>