Voir la source de Les Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel

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Auteur : Crai Larman<br/>
Source : [https://www.craiglarman.com/wiki/index.php?title=Larman%27s_Laws_of_Organizational_Behavior Larman's Laws of Organizational Behavior]<br/>
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br/>
Date : 03/07/2024<br/>
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Traduction :<br/>

 Après des décennies d'observation et de conseil en organisation, voici les ''Lois de Larman sur le Comportement Organisationnel''. Il s'agit d'observations plutôt que de lois à appliquer ;)

# Les organisations sont implicitement optimisées pour éviter de changer le statu quo sur les postes et les structures de pouvoir des managers et des "spécialistes" de premier et de second rang.

# En corollaire au point (1), toute initiative de changement sera réduite à la redéfinition ou à la surcharge de la nouvelle terminologie pour signifier fondamentalement la même chose que le statu quo.