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Détails bibliographiques pour Pourquoi le feedforward et plus efficace que le feedback dans la gestion de la performance
- Nom de la page : Pourquoi le feedforward et plus efficace que le feedback dans la gestion de la performance
- Auteur : contributeurs de Wiki Agile
- Éditeur : Wiki Agile.
- Dernière modification le : 4 septembre 2023 18:41 UTC
- Récupéré le : 13 juillet 2026, 21:38 UTC
- URL permanente : https://wikiagile.coach/index.php?title=Pourquoi_le_feedforward_et_plus_efficace_que_le_feedback_dans_la_gestion_de_la_performance&oldid=18519
- Identifiant de cette version de page : 18519
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Pourquoi le feedforward et plus efficace que le feedback dans la gestion de la performance. (4 septembre 2023). Wiki Agile. Récupéré à 21:38, 13 juillet 2026 depuis https://wikiagile.coach/index.php?title=Pourquoi_le_feedforward_et_plus_efficace_que_le_feedback_dans_la_gestion_de_la_performance&oldid=18519.
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Contributeurs de Wiki Agile. Pourquoi le feedforward et plus efficace que le feedback dans la gestion de la performance [Internet]. Wiki Agile ; 4 sept. 2023, 18:41 TUC [cité le 2026 juill. 13]. Disponible sur : https://wikiagile.coach/index.php?title=Pourquoi_le_feedforward_et_plus_efficace_que_le_feedback_dans_la_gestion_de_la_performance&oldid=18519.
Pourquoi le feedforward et plus efficace que le feedback dans la gestion de la performance, https://wikiagile.coach/index.php?title=Pourquoi_le_feedforward_et_plus_efficace_que_le_feedback_dans_la_gestion_de_la_performance&oldid=18519 (accédé le 13 juillet 2026).
Entrée BibTeX
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Si vous utilisez le paquet LaTeX « url » (\usepackage{url} quelque part dans le préambule) qui peut générer des adresses web sensiblement mieux formatées, le code suivant peut être préféré :
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