Meddlers - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 5 décembre 2023 à 18:47

Fabrice Aimetti — Tue, 05 Dec 2023 18:47:12 GMT

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	<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [https://management30.com/practice/meddlers/#download télécharger xe pdf] <strike>[http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf]</strike>, puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />		<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [https://management30.com/practice/meddlers/#download télécharger ce pdf] <strike>[http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf]</strike>, puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />

	* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?		* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?

Fabrice Aimetti le 5 décembre 2023 à 18:46

Fabrice Aimetti — Tue, 05 Dec 2023 18:46:49 GMT

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	<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez <strike>[http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf]</strike>, puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />		<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [https://management30.com/practice/meddlers/#download télécharger xe pdf] <strike>[http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf]</strike>, puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />

	* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?		* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?

Fabrice Aimetti le 5 décembre 2023 à 18:46

Fabrice Aimetti — Tue, 05 Dec 2023 18:46:14 GMT

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	<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />		<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez <strike>[http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf]</strike>, puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />

	* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?		* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?

Fabrice Aimetti le 28 avril 2020 à 20:59

Fabrice Aimetti — Tue, 28 Apr 2020 20:59:56 GMT

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	<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />		<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right\|link=]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />

	* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?		* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?
	* Vous avez une startup de 15 personnes qui offre une plateforme Software as a Service à une centaine de clients. Comment allez-vous la faire croître ?		* Vous avez une startup de 15 personnes qui offre une plateforme Software as a Service à une centaine de clients. Comment allez-vous la faire croître ?
	* Vous êtes un chef de projet dans une entreprise, responsable d'équipes réparties dans trois pays. Comment les personnes vont-elles collaborer ?		* Vous êtes un chef de projet dans une entreprise, responsable d'équipes réparties dans trois pays. Comment les personnes vont-elles collaborer ?
	</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Le résultat de l'exercice pourrait être une structure organisationnelle, constituée d'une ou plusieurs équipes, où chaque équipe comprend un ou plusieurs rôles.<br /> <br /> [[Image:Meddlers--Free-Exercise--2.jpeg\|Meddlers--Free-Exercise--2.jpeg]]<br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''REGLES DU JEU'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">En réalité, il y a '''très très peu de règles'''. Seules deux choses valent d'être citées :</span><span style="display: block; text-align: justify"><br />		</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Le résultat de l'exercice pourrait être une structure organisationnelle, constituée d'une ou plusieurs équipes, où chaque équipe comprend un ou plusieurs rôles.<br /> <br /> [[Image:Meddlers--Free-Exercise--2.jpeg\|Meddlers--Free-Exercise--2.jpeg\|link=]]<br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''REGLES DU JEU'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">En réalité, il y a '''très très peu de règles'''. Seules deux choses valent d'être citées :</span><span style="display: block; text-align: justify"><br />

	# Une équipe fonctionnelle doit uniquement contenir des personnes ayant le même rôle. Une équipe pluridisciplinaire comporte des personnes avec des rôles différents.		# Une équipe fonctionnelle doit uniquement contenir des personnes ayant le même rôle. Une équipe pluridisciplinaire comporte des personnes avec des rôles différents.
	# En connectant les côtés des équipes, vous montrez que les équipes collaborent et fournissent de la valeur entre elles.		# En connectant les côtés des équipes, vous montrez que les équipes collaborent et fournissent de la valeur entre elles.
	</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Les joueurs peuvent déroger aux règles, et tordre les contraintes comme ils le souhaitent. Certaines personnes ajoutent des rôles supplémentaires à leurs structures. Certaines personnes connectent les tuiles de façon créative. Certains personnes positionnent des rôles sur les frontières ou à l'extérieur des équipes. Certaines personnes fusionnent les rôles en un seul. Tout est permis, tant que les joueurs peuvent '''expliquer les bénéfices et les risques'''.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--3.jpeg\|Meddlers--Free-Exercise--3.jpeg]]<br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''RESEAUX DE VALEUR'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">L'objectif du jeu est de '''faciliter les discussions sur les structures organisationnelles''', où plusieurs équipes travaillent sur plusieurs projets. L'utilisation de ce jeu pour de telles discussions a plusieurs effets positifs :<br />		</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Les joueurs peuvent déroger aux règles, et tordre les contraintes comme ils le souhaitent. Certaines personnes ajoutent des rôles supplémentaires à leurs structures. Certaines personnes connectent les tuiles de façon créative. Certains personnes positionnent des rôles sur les frontières ou à l'extérieur des équipes. Certaines personnes fusionnent les rôles en un seul. Tout est permis, tant que les joueurs peuvent '''expliquer les bénéfices et les risques'''.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--3.jpeg\|Meddlers--Free-Exercise--3.jpeg\|link=]]<br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''RESEAUX DE VALEUR'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">L'objectif du jeu est de '''faciliter les discussions sur les structures organisationnelles''', où plusieurs équipes travaillent sur plusieurs projets. L'utilisation de ce jeu pour de telles discussions a plusieurs effets positifs :<br />

	# Les personnes sont obligées de travailler sur une surface plane. Cela signifie qu'elles ne peuvent pas faire croître l'organisation comme une hiérarchie. Elles doivent '''développer leur entreprise comme un réseau de valeur'''.		# Les personnes sont obligées de travailler sur une surface plane. Cela signifie qu'elles ne peuvent pas faire croître l'organisation comme une hiérarchie. Elles doivent '''développer leur entreprise comme un réseau de valeur'''.

Fabrice Aimetti le 28 avril 2020 à 20:59

Fabrice Aimetti — Tue, 28 Apr 2020 20:59:19 GMT

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	[[Category: Management 3.0]]		[[Category: Management 3.0]]
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	Auteur : Jurgen Appelo ([https://twitter.com/jurgenappelo ~~@jurgenappelo~~])<br />		Auteur : Jurgen Appelo [[Fichier:JurgenAppelo.png\|50px\|link=https://twitter.com/jurgenappelo]]<br />
	Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)]<br />		Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)]<br />
	Date : 28/09/2011<br />		Date : 28/09/2011<br />

Fabrice Aimetti le 16 août 2018 à 07:59

Fabrice Aimetti — Thu, 16 Aug 2018 07:59:36 GMT

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	[[Category: Management 3.0]]		[[Category: Management 3.0]]
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	~~<div id="content_view" class="wiki" style="display: block">~~ Auteur : Jurgen Appelo ([https://twitter.com/jurgenappelo @jurgenappelo])<br /> Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)]<br /> Date : 28/09/2011<br />		Auteur : Jurgen Appelo ([https://twitter.com/jurgenappelo @jurgenappelo])<br />
			Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)]<br />
			Date : 28/09/2011<br />
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date ; 05/12/2014<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
			Date ; 05/12/2014<br />
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	''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />		Traduction :<br />
			<br />
			<span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />

	* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?		* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?

Fabrice Aimetti le 15 juillet 2018 à 10:13

Fabrice Aimetti — Sun, 15 Jul 2018 10:13:33 GMT

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	<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Jurgen Appelo ([https://twitter.com/jurgenappelo @jurgenappelo])<br /> Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)]<br /> Date : 28/09/2011<br />		<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Jurgen Appelo ([https://twitter.com/jurgenappelo @jurgenappelo])<br /> Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)]<br /> Date : 28/09/2011<br />

Fabrice Aimetti le 15 juillet 2018 à 10:13

Fabrice Aimetti — Sun, 15 Jul 2018 10:13:17 GMT

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	Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date ; 05/12/2014<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date ; 05/12/2014<br />
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	''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />		''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">[[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png\|Meddlers--Free-Exercise--1.png\|right]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste.<br /> <br /> '''LANCER DES DEFIS'''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple :<br />

	* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?		* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?

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Fabrice Aimetti — Sat, 30 Jun 2018 20:36:03 GMT

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<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Jurgen Appelo ([https://twitter.com/jurgenappelo @jurgenappelo]) Source : [http://www.noop.nl/2011/09/meddlers-free-exercise.html Meddlers (Free Exercise)] Date : 28/09/2011 
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Traducteur : Fabrice Aimetti Date ; 05/12/2014 
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''Traduction :'' [[Image:Meddlers--Free-Exercise--1.png|Meddlers--Free-Exercise--1.png]]Un exercice très populaire est le jeu Meddlers (nommé d'après un jeu de plateau allemand très populaire). L'exercice permet aux joueurs de '''visualiser et de discuter sur les structures organisationnelles.''' Pour jouer à ce jeu, vous devez [http://www.management30.com/wp-content/uploads/2012/10/08-Meddlers-Tiles-and-Pieces-v1.01.pdf télécharger ce pdf], puis imprimer et découper les tuiles et les éléments sur papier robuste. '''LANCER DES DEFIS''' L'exercice est en fait très simple. Les joueurs '''se lancent des défis''' en amenant une situation, un but et un certain nombre de contraintes. Par exemple : 

* Vous avez un service de 18 personnes, vous êtes responsable de deux gros clients et de deux petits. A quoi pourrait ressembler la structure organisationnelle ?
* Vous avez une startup de 15 personnes qui offre une plateforme Software as a Service à une centaine de clients. Comment allez-vous la faire croître ?
* Vous êtes un chef de projet dans une entreprise, responsable d'équipes réparties dans trois pays. Comment les personnes vont-elles collaborer ?
 Le résultat de l'exercice pourrait être une structure organisationnelle, constituée d'une ou plusieurs équipes, où chaque équipe comprend un ou plusieurs rôles. [[Image:Meddlers--Free-Exercise--2.jpeg|Meddlers--Free-Exercise--2.jpeg]] '''REGLES DU JEU''' En réalité, il y a '''très très peu de règles'''. Seules deux choses valent d'être citées : 

# Une équipe fonctionnelle doit uniquement contenir des personnes ayant le même rôle. Une équipe pluridisciplinaire comporte des personnes avec des rôles différents.
# En connectant les côtés des équipes, vous montrez que les équipes collaborent et fournissent de la valeur entre elles.
 Les joueurs peuvent déroger aux règles, et tordre les contraintes comme ils le souhaitent. Certaines personnes ajoutent des rôles supplémentaires à leurs structures. Certaines personnes connectent les tuiles de façon créative. Certains personnes positionnent des rôles sur les frontières ou à l'extérieur des équipes. Certaines personnes fusionnent les rôles en un seul. Tout est permis, tant que les joueurs peuvent '''expliquer les bénéfices et les risques'''. [[Image:Meddlers--Free-Exercise--3.jpeg|Meddlers--Free-Exercise--3.jpeg]] '''RESEAUX DE VALEUR''' L'objectif du jeu est de '''faciliter les discussions sur les structures organisationnelles''', où plusieurs équipes travaillent sur plusieurs projets. L'utilisation de ce jeu pour de telles discussions a plusieurs effets positifs : 

# Les personnes sont obligées de travailler sur une surface plane. Cela signifie qu'elles ne peuvent pas faire croître l'organisation comme une hiérarchie. Elles doivent '''développer leur entreprise comme un réseau de valeur'''.
# Les contraintes du jeu suggèrent clairement de '''mettre les personnes dans des équipes''' (au lieu de les faire travailler en solo) et de '''limiter la taille des équipes''' à moins de 10 membres.
# Ce jeu permet aux managers de laisser plus facilement '''les employés inventer leurs propres structures d'équipe''', et de les faire discuter sur les bénéfices, les risques et la valeur que les équipes se fournissent entre elles.
 L'exercice n'a '''pas de résultats clairement définis''' en termes de gagnants et de perdants. Lorsque les joueurs comprennent mieux comment faire croître leur organisation sous la forme d'un [http://www.noop.nl/2010/10/the-customer-value-problem.html réseau de valeur], alors tout le monde est gagnant !

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Fabrice Aimetti le 5 décembre 2023 à 18:47

Fabrice Aimetti le 5 décembre 2023 à 18:46

Fabrice Aimetti le 5 décembre 2023 à 18:46

Fabrice Aimetti le 28 avril 2020 à 20:59

Fabrice Aimetti le 28 avril 2020 à 20:59

Fabrice Aimetti le 16 août 2018 à 07:59

Fabrice Aimetti le 15 juillet 2018 à 10:13

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