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		<title>LeSS - Service d&#039;amélioration - Historique des versions</title>
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			<title>Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail LeSS &lt;div id=&quot;content_view&quot; class=&quot;wiki&quot; style=&quot;display: block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #ffffff&quot;&gt;Auteur : The LeSS Company B.V.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt; &lt;... »</title>
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			<description>&lt;p&gt;Page créée avec « &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Portail_LeSS&quot; title=&quot;Catégorie:Portail LeSS&quot;&gt;Category: Portail LeSS&lt;/a&gt; &amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Auteur : The LeSS Company B.V.&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[Category: Portail LeSS]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Auteur : The LeSS Company B.V.&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Source : &amp;lt;/span&amp;gt;[http://less.works/less/management/improvement_service.html Improvement Service - Large Scale Scrum (LeSS)]&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Date : 29/12/2016&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Traduction :&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[LeSS - Portail Management]]&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Un important travail réalisé par les managers est de construire un environnement dans lequel les équipes puissent livrer et s&amp;#039;améliorer. Les managers doivent fournir un service d&amp;#039;amélioration et un backlog d&amp;#039;amélioration de l&amp;#039;organisation peut se révéler très utile. Un élément d&amp;#039;amélioration peut être un obstacle, une amélioration ou une expérience provenant des équipes. Les managers mènent la revue du Backlog d&amp;#039;Amélioration lors de leurs réunions de travail et décident des actions à mettre en oeuvre pour les éléments d&amp;#039;amélioration.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Les managers et les autres personnes non membres de l&amp;#039;équipe ne doivent pas ajouter d&amp;#039;éléments à ce backlog sauf si cela a été préalablement convenu avec les équipes. Ceci évite de tomber dans le classique syndrome organisationnel des managers et des &amp;quot;spécialistes de la qualité&amp;quot; qui génèrent leur propre travail.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Adopter des backlogs d&amp;#039;amélioration et fournir un &amp;quot;service&amp;quot; mènent souvent à l&amp;#039;échec et au désalignement des managers qui ne comprennent pas leur rôle dans une organisation LeSS.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Quelques préconisations pour faire fonctionner ce service d&amp;#039;amélioration :&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Faites-le !&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt;  Ne rien faire sur la base des éléments d&amp;#039;amélioration est le plus grand échec dans l&amp;#039;adoption d&amp;#039;un backlog d&amp;#039;amélioration organisationnelle.&lt;br /&gt;
* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Utilisez les rétrospectives pour créer les items d&amp;#039;amélioration.&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt;  L&amp;#039;endroit par excellence pour trouver de nouveaux éléments d&amp;#039;amélioration est la rétrospective de l&amp;#039;équipe ainsi que la rétrospective globale des équipes.&lt;br /&gt;
* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Discutez et filtrez les éléments d&amp;#039;amélioration.&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt;  Un élément d&amp;#039;amélioration n&amp;#039;est pas toujours réellement une amélioration. Certains éléments sont des optimisations locales, des améliorations qui n&amp;#039;améliorent pas le système global, mais seulement une partie. Deux optimisations locales classiques sont (1) les optimisations locales de fonctionnement et (2) les optimisations locales basées sur des hypothèses.&amp;lt;br /&amp;gt;  Les éléments d&amp;#039;amélioration qui sont des optimisations locales ont de la valeur en tant qu&amp;#039;opportunités pour apprendre à prendre du recul et voir le système global.&lt;br /&gt;
* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Evitez les équipes d&amp;#039;amélioration ; utilisez des équipes normales.&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt;  Les organisations ont l&amp;#039;habitude de créer des équipes d&amp;#039;amélioration et à ne leur donner que des éléments d&amp;#039;amélioration pour la mise en oeuvre.&lt;br /&gt;
* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Evitez les projets d&amp;#039;amélioration ; utilisez le Backlog Produit.&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt;  Impliquez les équipes ordinaires, en leur &amp;quot;offrant&amp;quot; des éléments d&amp;#039;amélioration via le Backlog Produit. De cette manière, tout le travail reste visible dans le Backlog Produit et l&amp;#039;amélioration continue devient le système normal.&lt;br /&gt;
* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Créez et initialisez le backlog d&amp;#039;améliorations lors d&amp;#039;un atelier.&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt;  Créez votre backlog d&amp;#039;amélioration lors d&amp;#039;un atelier en demandant à des représentants des différentes équipes d&amp;#039;analyser les obstacles passés et présents.&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt;  La cause la plus fréquente de la faillite de ce service d&amp;#039;amélioration est d&amp;#039;échouer à réellement réaliser les éléments d&amp;#039;amélioration. Cela provoque de la frustration dans les équipes et de la méfiance envers les managers. Lorsque cela se produit, les managers doivent s&amp;#039;arrêter, réfléchir et se poser la question suivante : &amp;quot;Quel genre de service offrons-nous ?&amp;quot;.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;</description>
			<pubDate>Wed, 18 Jul 2018 05:18:11 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:LeSS_-_Service_d%27am%C3%A9lioration</comments>
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