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		<title>LeSS - Auto-gestion - Historique des versions</title>
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			<title>Fabrice Aimetti le 22 janvier 2024 à 06:25</title>
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			<pubDate>Mon, 22 Jan 2024 06:25:25 GMT</pubDate>
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			<title>Fabrice Aimetti le 26 novembre 2022 à 21:09</title>
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			<pubDate>Sat, 26 Nov 2022 21:09:48 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
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			<title>Fabrice Aimetti le 13 août 2018 à 17:57</title>
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			<pubDate>Mon, 13 Aug 2018 17:57:50 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:LeSS_-_Auto-gestion</comments>
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			<title>Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail LeSS &lt;div id=&quot;content_view&quot; class=&quot;wiki&quot; style=&quot;display: block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #ffffff&quot;&gt;Auteur : The LeSS Company B.V.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt; &lt;... »</title>
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----&lt;br /&gt;
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&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;span style=&amp;quot;background-color: #ffffff&amp;quot;&amp;gt;Traduction :&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[LeSS - Portail Management]]&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Une partie importante de Scrum et LeSS concerne les équipes auto-gérées. Le terme d&amp;#039;équipes auto-gérées vient du chercheur [http://jrichardhackman.com/thinking-about-teams/ Richard Hackman] et est défini comme suit :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt; &amp;#039;&amp;#039;L&amp;#039;équipe est responsable d&amp;#039;exécuter les tâches &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;et&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; de piloter et gérer le processus et l&amp;#039;état d&amp;#039;avancement du travail.&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Ceci a de profonds impacts sur le rôle des managers.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt; &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 110%&amp;quot;&amp;gt;Types d&amp;#039;équipes&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt; [[Image:xtypes_of_teams_fr.png|xtypes_of_teams_fr.png]]&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Ce schéma montre quatre types d&amp;#039;équipes différents :&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* équipes gérées par un manager&lt;br /&gt;
* équipes auto-gérées&lt;br /&gt;
* équipes auto-conçues&lt;br /&gt;
* équipes auto-gouvernées&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt;  Il montre également quatre responsabilités :&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* exécuter les tâches&lt;br /&gt;
* piloter et gérer le processus et l&amp;#039;état d&amp;#039;avancement&lt;br /&gt;
* concevoir l&amp;#039;équipe et son contexte organisationnel&lt;br /&gt;
* montrer la direction&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt;  LeSS implique &amp;#039;&amp;#039;au minimum&amp;#039;&amp;#039; des équipes auto-gérées, ce qui signifie que le pilotage et la gestion du processus et de l&amp;#039;état d&amp;#039;avancement appartiennent à l&amp;#039;équipe et &amp;#039;&amp;#039;non&amp;#039;&amp;#039; au manager.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt; &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 110%&amp;quot;&amp;gt;Impacts sur les responsabilités du manager&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Passer d&amp;#039;une équipe gérée par un manager à une équipe auto-gérée a d&amp;#039;énormes impacts sur [[LeSS%20-%20R%C3%B4le%20du%20Manager|le rôle des managers (fr)]]. Cela signifie que :&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* l&amp;#039;équipe vérifie qu&amp;#039;elle est toujours sur la bonne voie (pilotage de l&amp;#039;état d&amp;#039;avancement)&lt;br /&gt;
* l&amp;#039;équipe prend des actions lorsqu&amp;#039;elle n&amp;#039;est plus sur la bonne voie (gère l&amp;#039;état d&amp;#039;avancement)&lt;br /&gt;
* l&amp;#039;équipe décide comment elle travaille (gestion du processus)&lt;br /&gt;
* l&amp;#039;équipe résout les conflits d&amp;#039;équipe et corrige les problèmes au sein de l&amp;#039;équipe (pilote et gère le processus).&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt;  Il n&amp;#039;est donc &amp;#039;&amp;#039;pas&amp;#039;&amp;#039; de la responsabilité des managers de :&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* suivre l&amp;#039;avancement du Sprint&lt;br /&gt;
* demander toute sorte de &amp;quot;réunion d&amp;#039;avancement&amp;quot; ou de &amp;quot;réunion de management&amp;quot;&lt;br /&gt;
* dire à l&amp;#039;équipe ce qu&amp;#039;elle doit faire... ou même si elle doit faire des heures supplémentaires&lt;br /&gt;
* décider quels membres de l&amp;#039;équipe doivent être utilisés pour corriger des problèmes de production&lt;br /&gt;
* piloter l&amp;#039;équipe à travers un &amp;quot;outil de gestion de projet agile&amp;quot;&lt;br /&gt;
* etc.&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt;  Il est important de comprendre que nous ne souhaitons pas non plus masquer les informations aux managers. Les managers sont encouragés à [[LeSS%20-%20Aller%20Voir|Aller Voir (fr)]] et les équipes doivent avoir une complète [[LeSS%20-%20Transparence|transparence (fr)]]. Mais les managers n&amp;#039;utilisent pas les informations, que ce soit pour obtenir le contrôle de l&amp;#039;équipe, ou pour mettre en place des choses supplémentaires pour suivre l&amp;#039;équipe.&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;</description>
			<pubDate>Wed, 18 Jul 2018 05:16:34 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:LeSS_-_Auto-gestion</comments>
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