La fenêtre de Johari - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 15 février 2024 à 16:59

Fabrice Aimetti — Thu, 15 Feb 2024 16:59:51 GMT

← Version précédente		Version du 15 février 2024 à 16:59
Ligne 10 :		Ligne 10 :
	Traduction :<br />		Traduction :<br />
	<br />		<br />
	[[Fichier:The-Johari-Window-model FR.png\|border]]<br/>		[[Fichier:The-Johari-Window-model FR.png\|border\|800px]]<br/>
	<small>''Le modèle de la fenêtre de Johari est représenté sous la forme d'une fenêtre ordinaire à quatre volets.''</small><br/>		<small>''Le modèle de la fenêtre de Johari est représenté sous la forme d'une fenêtre ordinaire à quatre volets.''</small><br/>
	<br/>		<br/>

Fabrice Aimetti le 15 février 2024 à 16:58

Fabrice Aimetti — Thu, 15 Feb 2024 16:58:36 GMT

← Version précédente		Version du 15 février 2024 à 16:58
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	[[Category: Portail Coach'Agile]]		[[Category: Portail Coach'Agile]]
	Auteur : ~~Joseph~~ Luft et ~~Harry~~ Ingham<br />		Auteur : JOseph Luft et HARrIngton Ingham<br />
	Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />		Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />
	Date : 18/12/2020<br />		Date : 18/12/2020<br />

Fabrice Aimetti : /* LE MODÈLE DE LA FENÊTRE DE JOHARI */

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 22:28:43 GMT

LE MODÈLE DE LA FENÊTRE DE JOHARI

← Version précédente		Version du 9 janvier 2024 à 22:28
Ligne 36 :		Ligne 36 :
	Le modèle comprend les volets suivants :<br/>		Le modèle comprend les volets suivants :<br/>
	<br/>		<br/>
	'''Volet n°1.~~'''~~ Zone publique/d'ouverture ou zone libre. Les informations partagées ici concernent la personne, ses attitudes, son comportement, ses émotions, ses sentiments, ses compétences et ses opinions. Elles seront connues de la personne elle-même et des autres.<br/>		'''Volet n°1. Zone publique/d'ouverture ou zone libre.''' Les informations partagées ici concernent la personne, ses attitudes, son comportement, ses émotions, ses sentiments, ses compétences et ses opinions. Elles seront connues de la personne elle-même et des autres.<br/>
	<br/>		<br/>
	Étant donné que le volet n°1 représente la zone de communication, plus il est grand, plus la relation sera efficace et dynamique.<br/>		Étant donné que le volet n°1 représente la zone de communication, plus il est grand, plus la relation sera efficace et dynamique.<br/>
Ligne 42 :		Ligne 42 :
	Chercher activement à obtenir un feedback de la part des autres et écouter pour comprendre est la clé pour réduire vos angles morts tout en augmentant la zone d'ouverture pour une communication digne de confiance. En révélant ouvertement plus de choses sur soi à l'autre personne, la taille de ce volet peut également être augmentée en le déplaçant vers le bas dans les zones cachées du volet n°3 et vers l'avant dans les zones inconnues du volet n°4.<br/>		Chercher activement à obtenir un feedback de la part des autres et écouter pour comprendre est la clé pour réduire vos angles morts tout en augmentant la zone d'ouverture pour une communication digne de confiance. En révélant ouvertement plus de choses sur soi à l'autre personne, la taille de ce volet peut également être augmentée en le déplaçant vers le bas dans les zones cachées du volet n°3 et vers l'avant dans les zones inconnues du volet n°4.<br/>
	<br/>		<br/>
	'''Volet n°2.~~'''~~ Zone aveugle ou angle mort. Il s'agit d'informations vous concernant, que les autres membres du groupe peuvent connaître, mais dont vous n'êtes pas du tout conscient. Les autres peuvent voir, interpréter, lire, ressentir ou penser à votre sujet différemment de ce que vous pensez. Ces angles morts dans votre conscience de soi sont réduits lorsque vous recherchez un feedback honnête et constructif de la part des autres.<br/>		'''Volet n°2. Zone aveugle ou angle mort.''' Il s'agit d'informations vous concernant, que les autres membres du groupe peuvent connaître, mais dont vous n'êtes pas du tout conscient. Les autres peuvent voir, interpréter, lire, ressentir ou penser à votre sujet différemment de ce que vous pensez. Ces angles morts dans votre conscience de soi sont réduits lorsque vous recherchez un feedback honnête et constructif de la part des autres.<br/>
	<br/>		<br/>
	'''Volet n°3.~~'''~~ Zone cachée ou façade. Il s'agit de la zone où sont conservées les informations que vous connaissez mais qui resteront inconnues des autres à moins que vous ne les partagiez avec eux. Cette zone contient généralement des informations personnelles, notamment des sentiments, des peurs, des secrets, des expériences passées, etc. que vous hésitez à révéler. Parfois, les sentiments et les informations personnelles sont considérés comme trop sensibles ou strictement privés, car leur divulgation peut avoir un impact sur ces relations. Cependant, dans un environnement de confiance qui recherche une communication ouverte, il est important de réduire cette zone cachée par une divulgation ouverte qui fait passer les faits cachés dans le volet n° 1, les zones ouvertes qui ne cessent de s'agrandir.<br/>		'''Volet n°3. Zone cachée ou façade.''' Il s'agit de la zone où sont conservées les informations que vous connaissez mais qui resteront inconnues des autres à moins que vous ne les partagiez avec eux. Cette zone contient généralement des informations personnelles, notamment des sentiments, des peurs, des secrets, des expériences passées, etc. que vous hésitez à révéler. Parfois, les sentiments et les informations personnelles sont considérés comme trop sensibles ou strictement privés, car leur divulgation peut avoir un impact sur ces relations. Cependant, dans un environnement de confiance qui recherche une communication ouverte, il est important de réduire cette zone cachée par une divulgation ouverte qui fait passer les faits cachés dans le volet n° 1, les zones ouvertes qui ne cessent de s'agrandir.<br/>
	<br/>		<br/>
	'''Volet n°4.''' ~~Zone inconnue.~~ Il s'agit de la zone où sont stockées les informations que ni vous ni les autres n'ignorez. Il s'agit d'informations, de sentiments, de capacités, de talents, etc., qui peuvent être dus à des expériences ou à des événements traumatisants du passé et qui peuvent rester inconnus pendant toute une vie. Vous pouvez également ignorer totalement ces faits ou ces informations, jusqu'à ce que vous découvriez - ou que d'autres reconnaissent et/ou observent - des talents cachés, des qualités innées ou des aptitudes inexploitées.<br/>		'''Volet n°4. Zone inconnue.''' Il s'agit de la zone où sont stockées les informations que ni vous ni les autres n'ignorez. Il s'agit d'informations, de sentiments, de capacités, de talents, etc., qui peuvent être dus à des expériences ou à des événements traumatisants du passé et qui peuvent rester inconnus pendant toute une vie. Vous pouvez également ignorer totalement ces faits ou ces informations, jusqu'à ce que vous découvriez - ou que d'autres reconnaissent et/ou observent - des talents cachés, des qualités innées ou des aptitudes inexploitées.<br/>
	<br/>		<br/>
	La communication ouverte est également un moyen efficace de réduire la part d'inconnu et donc de vous ouvrir, à vous et au groupe, à une communication efficace et enrichissante.		La communication ouverte est également un moyen efficace de réduire la part d'inconnu et donc de vous ouvrir, à vous et au groupe, à une communication efficace et enrichissante.
	----		----
	[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]		[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]

Fabrice Aimetti le 9 janvier 2024 à 22:21

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 22:21:10 GMT

← Version précédente		Version du 9 janvier 2024 à 22:21
Ligne 3 :		Ligne 3 :
	Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />		Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />
	Date : 18/12/2020<br />		Date : 18/12/2020<br />
	Crédit : Mike Cameron ([https://www.strategically.com.au/ Strategically Yours)<br/>		Crédit : Mike Cameron ([https://www.strategically.com.au/ Strategically Yours])<br/>
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />

Fabrice Aimetti le 9 janvier 2024 à 22:20

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 22:20:52 GMT

← Version précédente		Version du 9 janvier 2024 à 22:20
Ligne 3 :		Ligne 3 :
	Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />		Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />
	Date : 18/12/2020<br />		Date : 18/12/2020<br />
	Crédit : Mike Cameron<br/>		Crédit : Mike Cameron ([https://www.strategically.com.au/ Strategically Yours)<br/>
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
Ligne 34 :		Ligne 34 :

	==LE MODÈLE DE LA FENÊTRE DE JOHARI==		==LE MODÈLE DE LA FENÊTRE DE JOHARI==
			Le modèle comprend les volets suivants :<br/>
			<br/>
			'''Volet n°1.''' Zone publique/d'ouverture ou zone libre. Les informations partagées ici concernent la personne, ses attitudes, son comportement, ses émotions, ses sentiments, ses compétences et ses opinions. Elles seront connues de la personne elle-même et des autres.<br/>
			<br/>
			Étant donné que le volet n°1 représente la zone de communication, plus il est grand, plus la relation sera efficace et dynamique.<br/>
			<br/>
			Chercher activement à obtenir un feedback de la part des autres et écouter pour comprendre est la clé pour réduire vos angles morts tout en augmentant la zone d'ouverture pour une communication digne de confiance. En révélant ouvertement plus de choses sur soi à l'autre personne, la taille de ce volet peut également être augmentée en le déplaçant vers le bas dans les zones cachées du volet n°3 et vers l'avant dans les zones inconnues du volet n°4.<br/>
			<br/>
			'''Volet n°2.''' Zone aveugle ou angle mort. Il s'agit d'informations vous concernant, que les autres membres du groupe peuvent connaître, mais dont vous n'êtes pas du tout conscient. Les autres peuvent voir, interpréter, lire, ressentir ou penser à votre sujet différemment de ce que vous pensez. Ces angles morts dans votre conscience de soi sont réduits lorsque vous recherchez un feedback honnête et constructif de la part des autres.<br/>
			<br/>
			'''Volet n°3.''' Zone cachée ou façade. Il s'agit de la zone où sont conservées les informations que vous connaissez mais qui resteront inconnues des autres à moins que vous ne les partagiez avec eux. Cette zone contient généralement des informations personnelles, notamment des sentiments, des peurs, des secrets, des expériences passées, etc. que vous hésitez à révéler. Parfois, les sentiments et les informations personnelles sont considérés comme trop sensibles ou strictement privés, car leur divulgation peut avoir un impact sur ces relations. Cependant, dans un environnement de confiance qui recherche une communication ouverte, il est important de réduire cette zone cachée par une divulgation ouverte qui fait passer les faits cachés dans le volet n° 1, les zones ouvertes qui ne cessent de s'agrandir.<br/>
			<br/>
			'''Volet n°4.''' Zone inconnue. Il s'agit de la zone où sont stockées les informations que ni vous ni les autres n'ignorez. Il s'agit d'informations, de sentiments, de capacités, de talents, etc., qui peuvent être dus à des expériences ou à des événements traumatisants du passé et qui peuvent rester inconnus pendant toute une vie. Vous pouvez également ignorer totalement ces faits ou ces informations, jusqu'à ce que vous découvriez - ou que d'autres reconnaissent et/ou observent - des talents cachés, des qualités innées ou des aptitudes inexploitées.<br/>
			<br/>
			La communication ouverte est également un moyen efficace de réduire la part d'inconnu et donc de vous ouvrir, à vous et au groupe, à une communication efficace et enrichissante.
	----		----
	[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]		[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]

Fabrice Aimetti le 9 janvier 2024 à 22:11

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 22:11:23 GMT

@@ Ligne 20 : / Ligne 20 : @@
 # La confiance peut être gagnée en révélant des informations sur soi aux autres.
 # Vous obtenez des informations inconnues, et peut-être éclairantes, sur vous-mêmes grâce au feedback que vous recevez des autres.
 ----
 [[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg|border]]

Fabrice Aimetti le 9 janvier 2024 à 22:03

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 22:03:46 GMT

← Version précédente		Version du 9 janvier 2024 à 22:03
Ligne 15 :		Ligne 15 :
	Le modèle de la fenêtre de Johari est un test psychologique qui vise à améliorer la connaissance de soi et les relations au sein d'un groupe - et entre les groupes. Mike Cameron explique comment il fonctionne et comment de nombreuses professions pourraient l'appliquer à leurs activités.<br/>		Le modèle de la fenêtre de Johari est un test psychologique qui vise à améliorer la connaissance de soi et les relations au sein d'un groupe - et entre les groupes. Mike Cameron explique comment il fonctionne et comment de nombreuses professions pourraient l'appliquer à leurs activités.<br/>
	<br/>		<br/>
	Le modèle de la fenêtre de Johari a été créé en 1955 par les psychologues Joseph Luft et Harrington Ingham en tant que méthode non intrusive et empirique de découverte de soi, dans le cadre d'un programme de dynamique de groupe à l'université de Californie. Luft et Ingham ont baptisé leur modèle "Johari" en combinant leurs prénoms, mais il est parfois désigné comme un outil de traitement de l'information ou un modèle de ~~révélation~~/~~rétroaction~~ de la conscience de soi.<br/>		Le modèle de la fenêtre de Johari a été créé en 1955 par les psychologues Joseph Luft et Harrington Ingham en tant que méthode non intrusive et empirique de découverte de soi, dans le cadre d'un programme de dynamique de groupe à l'université de Californie. Luft et Ingham ont baptisé leur modèle "Johari" en combinant leurs prénoms, mais il est parfois désigné comme un outil de traitement de l'information ou un modèle de divulgation/feedback de la conscience de soi.<br/>
	<br/>		<br/>
			Le modèle repose sur deux concepts fondamentaux :
			# La confiance peut être gagnée en révélant des informations sur soi aux autres.
			# Vous obtenez des informations inconnues, et peut-être éclairantes, sur vous-mêmes grâce au feedback que vous recevez des autres.


	----		----
	[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]		[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]

Fabrice Aimetti le 9 janvier 2024 à 22:00

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 22:00:42 GMT

← Version précédente		Version du 9 janvier 2024 à 22:00
Ligne 3 :		Ligne 3 :
	Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />		Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]<br />
	Date : 18/12/2020<br />		Date : 18/12/2020<br />
			Crédit : Mike Cameron<br/>
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
Ligne 12 :		Ligne 13 :
	<small>''Le modèle de la fenêtre de Johari est représenté sous la forme d'une fenêtre ordinaire à quatre volets.''</small><br/>		<small>''Le modèle de la fenêtre de Johari est représenté sous la forme d'une fenêtre ordinaire à quatre volets.''</small><br/>
	<br/>		<br/>
			Le modèle de la fenêtre de Johari est un test psychologique qui vise à améliorer la connaissance de soi et les relations au sein d'un groupe - et entre les groupes. Mike Cameron explique comment il fonctionne et comment de nombreuses professions pourraient l'appliquer à leurs activités.<br/>
			<br/>
			Le modèle de la fenêtre de Johari a été créé en 1955 par les psychologues Joseph Luft et Harrington Ingham en tant que méthode non intrusive et empirique de découverte de soi, dans le cadre d'un programme de dynamique de groupe à l'université de Californie. Luft et Ingham ont baptisé leur modèle "Johari" en combinant leurs prénoms, mais il est parfois désigné comme un outil de traitement de l'information ou un modèle de révélation/rétroaction de la conscience de soi.<br/>
			<br/>
	----		----
	[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]		[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]

Fabrice Aimetti le 9 janvier 2024 à 21:57

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 21:57:44 GMT

← Version précédente		Version du 9 janvier 2024 à 21:57
Ligne 9 :		Ligne 9 :
	Traduction :<br />		Traduction :<br />
	<br />		<br />
	[[Fichier:The-Johari-Window-model FR.png\|border]]		[[Fichier:The-Johari-Window-model FR.png\|border]]<br/>
			<small>''Le modèle de la fenêtre de Johari est représenté sous la forme d'une fenêtre ordinaire à quatre volets.''</small><br/>
			<br/>

	----		----
	[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]		[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg\|border]]

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Auteur : Joseph Luft et Harry Ingham
Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness]
Date : 18/12/2020
---- Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 09/01/2024
---- Traduction :

border ---- Fichier:The-Johari-Window-model EN.... »

Fabrice Aimetti — Tue, 09 Jan 2024 21:56:28 GMT

Page créée avec « Category: Portail Coach'Agile Auteur : Joseph Luft et Harry Ingham Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness] Date : 18/12/2020 ---- Traducteur : Fabrice Aimetti Date : 09/01/2024 ---- Traduction : border ---- Fichier:The-Johari-Window-model EN.... »

Nouvelle page

[[Category: Portail Coach'Agile]]
Auteur : Joseph Luft et Harry Ingham 
Source : [https://www.quarrymagazine.com/2020/12/18/the-johari-window-model-a-feedback-model-of-self-awareness/ The Johari Window model: A feedback model of self-awareness] 
Date : 18/12/2020 
----
Traducteur : Fabrice Aimetti 
Date : 09/01/2024 
----
Traduction : 
 
[[Fichier:The-Johari-Window-model FR.png|border]]
----
[[Fichier:The-Johari-Window-model EN.jpg|border]]