<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>La 5ème pratique fondamentale de Kanban - Historique des versions</title>
		<link>https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;action=history</link>
		<description>Historique des versions pour cette page sur le wiki</description>
		<language>fr</language>
		<generator>MediaWiki 1.44.5</generator>
		<lastBuildDate>Tue, 05 May 2026 10:48:10 GMT</lastBuildDate>
		<item>
			<title>Fabrice Aimetti le 22 août 2018 à 18:35</title>
			<link>https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;diff=8826&amp;oldid=prev</link>
			<guid isPermaLink="false">https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;diff=8826&amp;oldid=prev</guid>
			<description>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table style=&quot;background-color: #fff; color: #202122;&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Version précédente&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version du 22 août 2018 à 18:35&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l2&quot;&gt;Ligne 2 :&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Ligne 2 :&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Portail Framework]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Portail Framework]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Kanban]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Kanban]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;lt;div id=&quot;content_view&quot; class=&quot;wiki&quot; style=&quot;display: block&quot;&amp;gt; &lt;/del&gt;Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/del&gt;Source : [http://availagility.co.uk/2009/06/30/the-fifth-primary-practice-of-kanban/ The Fifth Primary Practice of Kanban]&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/del&gt;Date : 30/06/2009&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-side-deleted&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Source : [http://availagility.co.uk/2009/06/30/the-fifth-primary-practice-of-kanban/ The Fifth Primary Practice of Kanban]&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-side-deleted&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Date : 30/06/2009&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;----&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;----&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/del&gt;Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/del&gt;Date : 12/07/2011&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-side-deleted&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Date : 12/07/2011&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;----&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;----&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/del&gt;Traduction :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt; &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/del&gt;J&#039;ai récemment écrit ce que je considérais comme étant [http://availagility.co.uk/2009/06/15/how-is-kanban-different-from-other-approaches/ les quatre pratiques fondamentales] d&#039;un système Kanban pour le développement de logiciels :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  1. Cartographiez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  2. Visualisez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  3. Limitez les travaux en cours (WIP)&amp;lt;br /&amp;gt;  4. Établissez une cadence&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Durant les discussions qui ont suivi sur l&#039;amélioration continue dans un système Kanban, j&#039;ai décidé qu&#039;il manquait une cinquième pratique fondamentale :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  5. Réduisez les éléments dans le Kanban&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  J&#039;ai d&#039;abord appelé cette pratique &quot;Éliminez le Kanban&quot;, mais j&#039;ai vite été persuadé que c&#039;était probablement trop sensationnel et par conséquent potentiellement source de confusion ou d&#039;erreur. L&#039;intention de cette pratique est qu&#039;une fois qu&#039;un système Kanban est en place, l&#039;équipe devrait constamment chercher à l&#039;améliorer en créant un environnement où le travail s&#039;écoule naturellement. Il y a une citation de [http://www.amazon.com/Learning-See-Stream-Mapping-Eliminate/dp/0966784308 Rother et Shook], je crois, qui dit &quot;laissez le flux s&#039;écouler là où vous pouvez, tirez le travail là où vous devez&quot;. En s&#039;efforçant de réduire le nombre d&#039;éléments dans le système kanban, une équipe évoluera vers un environnement où ses membres seront davantage auto-organisés et où le travail pourra mieux s&#039;écouler. Ceci peut être atteint soit en diminuant les limites de WIP, soit en réduisant fortement le nombre d&#039;étapes distinctes.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Traduction :&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-side-deleted&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-side-deleted&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;J&#039;ai récemment écrit ce que je considérais comme étant [http://availagility.co.uk/2009/06/15/how-is-kanban-different-from-other-approaches/ les quatre pratiques fondamentales] d&#039;un système Kanban pour le développement de logiciels :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  1. Cartographiez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  2. Visualisez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  3. Limitez les travaux en cours (WIP)&amp;lt;br /&amp;gt;  4. Établissez une cadence&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Durant les discussions qui ont suivi sur l&#039;amélioration continue dans un système Kanban, j&#039;ai décidé qu&#039;il manquait une cinquième pratique fondamentale :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  5. Réduisez les éléments dans le Kanban&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  J&#039;ai d&#039;abord appelé cette pratique &quot;Éliminez le Kanban&quot;, mais j&#039;ai vite été persuadé que c&#039;était probablement trop sensationnel et par conséquent potentiellement source de confusion ou d&#039;erreur. L&#039;intention de cette pratique est qu&#039;une fois qu&#039;un système Kanban est en place, l&#039;équipe devrait constamment chercher à l&#039;améliorer en créant un environnement où le travail s&#039;écoule naturellement. Il y a une citation de [http://www.amazon.com/Learning-See-Stream-Mapping-Eliminate/dp/0966784308 Rother et Shook], je crois, qui dit &quot;laissez le flux s&#039;écouler là où vous pouvez, tirez le travail là où vous devez&quot;. En s&#039;efforçant de réduire le nombre d&#039;éléments dans le système kanban, une équipe évoluera vers un environnement où ses membres seront davantage auto-organisés et où le travail pourra mieux s&#039;écouler. Ceci peut être atteint soit en diminuant les limites de WIP, soit en réduisant fortement le nombre d&#039;étapes distinctes.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</description>
			<pubDate>Wed, 22 Aug 2018 18:35:06 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban</comments>
		</item>
		<item>
			<title>Fabrice Aimetti le 12 juillet 2018 à 05:38</title>
			<link>https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;diff=2488&amp;oldid=prev</link>
			<guid isPermaLink="false">https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;diff=2488&amp;oldid=prev</guid>
			<description>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table style=&quot;background-color: #fff; color: #202122;&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Version précédente&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version du 12 juillet 2018 à 05:38&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot;&gt;Ligne 1 :&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Ligne 1 :&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Karl Scotland]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Karl Scotland]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Portail Framework]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;[[Category: Portail Framework]]&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-side-deleted&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;[[Category: Kanban]]&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt; Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;  Source : [http://availagility.co.uk/2009/06/30/the-fifth-primary-practice-of-kanban/ The Fifth Primary Practice of Kanban]&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 30/06/2009&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt; Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;  Source : [http://availagility.co.uk/2009/06/30/the-fifth-primary-practice-of-kanban/ The Fifth Primary Practice of Kanban]&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 30/06/2009&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;----&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;----&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</description>
			<pubDate>Thu, 12 Jul 2018 05:38:34 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban</comments>
		</item>
		<item>
			<title>Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Karl Scotland Category: Portail Framework &lt;div id=&quot;content_view&quot; class=&quot;wiki&quot; style=&quot;display: block&quot;&gt; Auteur : Karl Scotland&lt;br /&gt;  Source : [http://avai... »</title>
			<link>https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;diff=1318&amp;oldid=prev</link>
			<guid isPermaLink="false">https://wikiagile.coach/index.php?title=La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban&amp;diff=1318&amp;oldid=prev</guid>
			<description>&lt;p&gt;Page créée avec « &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Karl_Scotland&quot; title=&quot;Catégorie:Karl Scotland&quot;&gt;Category: Karl Scotland&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Portail_Framework&quot; title=&quot;Catégorie:Portail Framework&quot;&gt;Category: Portail Framework&lt;/a&gt; &amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt; Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;  Source : [http://avai... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[Category: Karl Scotland]]&lt;br /&gt;
[[Category: Portail Framework]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt; Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;  Source : [http://availagility.co.uk/2009/06/30/the-fifth-primary-practice-of-kanban/ The Fifth Primary Practice of Kanban]&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 30/06/2009&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
 Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 12/07/2011&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
 Traduction :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  J&amp;#039;ai récemment écrit ce que je considérais comme étant [http://availagility.co.uk/2009/06/15/how-is-kanban-different-from-other-approaches/ les quatre pratiques fondamentales] d&amp;#039;un système Kanban pour le développement de logiciels :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  1. Cartographiez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  2. Visualisez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  3. Limitez les travaux en cours (WIP)&amp;lt;br /&amp;gt;  4. Établissez une cadence&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Durant les discussions qui ont suivi sur l&amp;#039;amélioration continue dans un système Kanban, j&amp;#039;ai décidé qu&amp;#039;il manquait une cinquième pratique fondamentale :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  5. Réduisez les éléments dans le Kanban&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  J&amp;#039;ai d&amp;#039;abord appelé cette pratique &amp;quot;Éliminez le Kanban&amp;quot;, mais j&amp;#039;ai vite été persuadé que c&amp;#039;était probablement trop sensationnel et par conséquent potentiellement source de confusion ou d&amp;#039;erreur. L&amp;#039;intention de cette pratique est qu&amp;#039;une fois qu&amp;#039;un système Kanban est en place, l&amp;#039;équipe devrait constamment chercher à l&amp;#039;améliorer en créant un environnement où le travail s&amp;#039;écoule naturellement. Il y a une citation de [http://www.amazon.com/Learning-See-Stream-Mapping-Eliminate/dp/0966784308 Rother et Shook], je crois, qui dit &amp;quot;laissez le flux s&amp;#039;écouler là où vous pouvez, tirez le travail là où vous devez&amp;quot;. En s&amp;#039;efforçant de réduire le nombre d&amp;#039;éléments dans le système kanban, une équipe évoluera vers un environnement où ses membres seront davantage auto-organisés et où le travail pourra mieux s&amp;#039;écouler. Ceci peut être atteint soit en diminuant les limites de WIP, soit en réduisant fortement le nombre d&amp;#039;étapes distinctes.&lt;/div&gt;</description>
			<pubDate>Sun, 01 Jul 2018 09:33:52 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:La_5%C3%A8me_pratique_fondamentale_de_Kanban</comments>
		</item>
</channel></rss>