L'auto-organisation est de l'auto-gestion - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 7 mai 2020 à 11:56

Fabrice Aimetti — Thu, 07 May 2020 11:56:48 GMT

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	Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick])<br />		Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick])<br />

Fabrice Aimetti le 21 avril 2020 à 06:47

Fabrice Aimetti — Tue, 21 Apr 2020 06:47:54 GMT

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	[[Image:daniel-mezick-004.png\|daniel-mezick-004.png]]LEÇONS DE COACHING AGILE<br />		[[Image:daniel-mezick-004.png\|daniel-mezick-004.png\|link=]]LEÇONS DE COACHING AGILE<br />
	<br />		<br />
	<span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br />		<span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br />

Fabrice Aimetti le 5 novembre 2018 à 19:33

Fabrice Aimetti — Mon, 05 Nov 2018 19:33:08 GMT

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	<span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br />		<span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br />
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	Note du Traducteur :<br />		Note du Traducteur :<br />

	* <span style="line-height: 1.5">Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion</span>		* <span style="line-height: 1.5">Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion</span>

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 11:07

Fabrice Aimetti — Fri, 17 Aug 2018 11:07:21 GMT

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	[[Category: Daniel Mezick]]		[[Category: Daniel Mezick]]
	~~<div id="content_view" class="wiki" style="display: block">~~ Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick])<br /> Source : [http://newtechusa.net/agile/self-organization-is-self-management/ Self-Organization is Self-Management]<br /> Date : 12/02/2015<br />		Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick])<br />
			Source : [http://newtechusa.net/agile/self-organization-is-self-management/ Self-Organization is Self-Management]<br />
			Date : 12/02/2015<br />
	----		----
	Traducteur : Pablo Pernot ([https://twitter.com/pablopernot @pablopernot])<br /> Date : 19/02/2015<br />		Traducteur : Pablo Pernot ([https://twitter.com/pablopernot @pablopernot])<br />
			Date : 19/02/2015<br />
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	''Traduction :''<br /> <br /> [[Image:daniel-mezick-004.png\|daniel-mezick-004.png]]LEÇONS DE COACHING AGILE<br /> <br /> <span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br />		Traduction :<br />
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			[[Image:daniel-mezick-004.png\|daniel-mezick-004.png]]LEÇONS DE COACHING AGILE<br />
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			<span style="line-height: 1.5">L'auto-organisation est de l'autogestion.</span><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Qu'est-ce-que la gestion ? le management ?</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions.</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager".</span><br /> <span style="display: block; text-align: justify">Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion".</span><br />
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	Note du Traducteur :<br />		Note du Traducteur :<br />

	* <span style="line-height: 1.5">Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion</span>		* <span style="line-height: 1.5">Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion</span>

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Fabrice Aimetti — Sat, 23 Jun 2018 17:19:42 GMT

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<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Daniel Mezick ([https://twitter.com/DanielMezick @DanielMezick]) Source : [http://newtechusa.net/agile/self-organization-is-self-management/ Self-Organization is Self-Management] Date : 12/02/2015 
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Traducteur : Pablo Pernot ([https://twitter.com/pablopernot @pablopernot]) Date : 19/02/2015 
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''Traduction :'' [[Image:daniel-mezick-004.png|daniel-mezick-004.png]]LEÇONS DE COACHING AGILE L'auto-organisation est de l'autogestion. Mais l'inverse est aussi vrai : l'autogestion est de l'auto-organisation. Qu'est-ce-que la gestion ? le management ? Gérer, manager, c'est diriger, contrôler. Dans les équipes de développement logiciel, manager implique '''de diriger et de contrôler des décisions''' qui ont un impact sur l'équipe. Mettons de côté ce point important pour l'instant. Et discutons de la nature du management tel que vous l'exercez avec vos équipes, au cours de vos missions. Le management est une fonction, et non pas un rôle. Je répète : le management est une fonction exercée par l'équipe, et n'est pas exercée par un rôle tenu par une personne. Donc pas une personne. Pas une "personne-manager". Le management est une fonction, et une fonction essentielle. ELLE NE DISPARAÎTRA PAS. Le management n'a jamais été plus vivant. La différence, pour les équipes agiles, c'est que le management est une fonction essentielle, et non pas un rôle essentiel. Ainsi, quand vous entendez "auto-organisation", remplacez le par "autogestion". 
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Note du Traducteur : 

* Autre source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Autogestion

L'auto-organisation est de l'auto-gestion - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 7 mai 2020 à 11:56

Fabrice Aimetti le 21 avril 2020 à 06:47

Fabrice Aimetti le 5 novembre 2018 à 19:33

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 11:07

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