Fabrice Aimetti le 4 février 2026 à 09:08

Fabrice Aimetti — Wed, 04 Feb 2026 09:08:49 GMT

← Version précédente		Version du 4 février 2026 à 09:08
Ligne 56 :		Ligne 56 :
	Arrêtez de blâmer les 6 %. Corrigez les 94 %.<br />		Arrêtez de blâmer les 6 %. Corrigez les 94 %.<br />
	<br />		<br />
	[[Fichier:Root cause-man vs method.jpeg\|link=\|border]]		[[Fichier:Root cause-man vs method.jpeg\|link=\|border\|800px]]

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail Lean Auteur : Toyota Production System & Lean Hub
Source : [https://www.linkedin.com/posts/tps-learning-hub_stop-retraining-your-employees-fix-the-activity-7424516740371349505-VFWE Stop retraining your employees]
Date : 03/02/2026
---- Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 04/02/2026
---- Traduction :

Arrêtez de reformer vos employés.
Corrigez le processus qui les a fait échouer.

... »

Fabrice Aimetti — Wed, 04 Feb 2026 09:08:39 GMT

Page créée avec « Category: Portail Lean Auteur : Toyota Production System & Lean Hub Source : [https://www.linkedin.com/posts/tps-learning-hub_stop-retraining-your-employees-fix-the-activity-7424516740371349505-VFWE Stop retraining your employees] Date : 03/02/2026 ---- Traducteur : Fabrice Aimetti Date : 04/02/2026 ---- Traduction : Arrêtez de reformer vos employés. Corrigez le processus qui les a fait échouer. ... »

Nouvelle page

[[Category: Portail Lean]]
Auteur : Toyota Production System & Lean Hub 
Source : [https://www.linkedin.com/posts/tps-learning-hub_stop-retraining-your-employees-fix-the-activity-7424516740371349505-VFWE Stop retraining your employees] 
Date : 03/02/2026 
----
Traducteur : Fabrice Aimetti 
Date : 04/02/2026 
----
Traduction : 
 
Arrêtez de reformer vos employés. 
Corrigez le processus qui les a fait échouer. 
 
Crédits [https://www.linkedin.com/in/asingh63/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BiNdmFqEjTvO4IizJ8PPStg%3D%3D Angad S]. 
 
Une erreur se produit. 
Le responsable écrit "Erreur de l'opérateur". 
La solution est "Reformer". 
 
C'est un aveu de paresse de la part du management. 
 
Vous appliquez un pansement sur une fracture. 
 
La plupart des "problèmes humains" sont en réalité des problèmes systémiques déguisés. 
 
La remise à niveau ne fonctionne que si la personne ne connaissait pas le standard. 
Si elle le connaissait et a quand même échoué, c'est le processus qui est le problème. 
 
Arrêtez de demander "Qui a fait ça ?" 
 
Commencez à poser ces 4 questions pour trouver la cause réelle du problème : 
 
'''1. La vérification des connaissances''' 
Connaissaient-ils réellement le standard ? 
Si la réponse est Oui, la remise à niveau est inutile. 
Vous résolvez un problème qui n'existe pas. 
 
'''2. La vérification des capacités ''' 
La personne était-elle physiquement capable de le faire comme prévu ? 
Si le processus nécessite trois mains ou une amplitude de 2 mètres, il s'agit d'un défaut de conception. 
 
'''3. La vérification des outils''' 
L'équipement fonctionnait-il correctement ? 
Les scanners ont des retards. Les fixations glissent. Les logiciels plantent. 
Réparez l'outil avant de blâmer l'utilisateur. 
 
'''4. La vérification des mesures incitatives (c'est le plus courant)''' 
Était-il plus facile ou plus rapide de procéder de la "mauvaise manière" ? 
Si le raccourci est plus rapide, les gens le prendront. 
Le système enseigne un mauvais comportement. 
 
Deming a prouvé que 94 % des problèmes proviennent du système. 
 
Seuls 6 % proviennent des personnes. 
 
Arrêtez de blâmer les 6 %. Corrigez les 94 %. 
 
[[Fichier:Root cause-man vs method.jpeg|link=|border]]

Arrêtez de reformer vos employés - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 4 février 2026 à 09:08