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		<title>10 autres choses pour rendre dingue votre ScrumMaster - Historique des versions</title>
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			<title>Fabrice Aimetti le 21 janvier 2022 à 08:21</title>
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			<pubDate>Fri, 21 Jan 2022 08:21:53 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
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			<title>Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 21:33</title>
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			<pubDate>Tue, 24 Jul 2018 17:14:27 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
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			<title>Fabrice Aimetti le 13 juillet 2018 à 20:29</title>
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			<pubDate>Fri, 13 Jul 2018 20:29:26 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
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			<pubDate>Fri, 13 Jul 2018 20:28:52 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
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			<title>Fabrice Aimetti le 13 juillet 2018 à 20:28</title>
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			<pubDate>Fri, 13 Jul 2018 20:28:28 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:10_autres_choses_pour_rendre_dingue_votre_ScrumMaster</comments>
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			<title>Fabrice Aimetti le 13 juillet 2018 à 20:28</title>
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&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Planifiez systématiquement les réunions Scrum à &lt;/del&gt;des &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;horaires et dans des endroits différents. Votre équipe aime les surprises&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Plaignez-vous toujours &lt;/ins&gt;des &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;mêmes choses, mais ne changez rien&lt;/ins&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Ne protégez pas votre équipe. Ce sont des adultes &lt;/del&gt;et &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;ils n&#039;ont pas besoin d&#039;&lt;/del&gt;une &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;nounou&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Continuez à blâmer &lt;/ins&gt;et &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;pointer du doigt tout le monde sauf vous pour tout ce qui concerne les problèmes, vous êtes seulement &lt;/ins&gt;une &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;victime&lt;/ins&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Planifiez &lt;/del&gt;les &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;réunions Scrum le plus tôt ou le plus tard possible&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Ignorez toutes &lt;/ins&gt;les &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;valeurs agiles puisqu&#039;elles ne s&#039;appliquent pas à vous&lt;/ins&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Menez la mêlée quotidienne &lt;/del&gt;en &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;posant à chaque membre &lt;/del&gt;de &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;l&lt;/del&gt;&#039;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;équipe les 3 questions et prenez des notes.&lt;/del&gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Ignorez purement et simplement votre ScrumMaster, &lt;/ins&gt;en &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;particulier lorsqu&#039;il essaie &lt;/ins&gt;de &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;vous coacher. Le coaching, c&lt;/ins&gt;&#039;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;est le mal !&lt;/ins&gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Continuez à demander aux membres &lt;/del&gt;de &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;l&#039;équipe de faire &lt;/del&gt;des choses &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;qui ne sont pas planifiées dans le sprint courant&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Ignorez les résultats &lt;/ins&gt;de &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;votre dernière rétrospective puisque vous avez &lt;/ins&gt;des choses &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;plus importantes à faire&lt;/ins&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Ignorez les idées émises par votre équipe lors &lt;/del&gt;de &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;la rétrospective&lt;/del&gt;. &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Vous savez mieux que tout le monde ce qu&#039;il faut améliorer par la suite&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Inscrivez autant &lt;/ins&gt;de &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;choses que possible sur UN post-it &lt;/ins&gt;. &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Le découpage est beaucoup plus amusant de cette façon&lt;/ins&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Dites toujours aux membres de l&lt;/del&gt;&#039;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;équipe les &lt;/del&gt;tâches &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;qu&#039;ils doivent faire après&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;N&lt;/ins&gt;&#039;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;affichez pas vos &lt;/ins&gt;tâches &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;sur le backlog de sprint. Votre ScrumMaster est un micro manager diabolique. Je vous le jure . La transparence, ça craint&lt;/ins&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Soyez en retard, toujours&lt;/del&gt;.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# &amp;lt;span style=&quot;line-height: 1.5&quot;&amp;gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Demandez à votre patron de mettre les valeurs de Scrum dans les objectifs de performance de chaque employé&lt;/ins&gt;. &amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;/del&gt;&amp;lt;/span&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;gt;&amp;lt;span style=&quot;display: block; text-align: justify&quot;&amp;gt;Si vous souhaitez avoir les slides :&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&quot;display: block; text-align: justify&quot;&amp;gt;&amp;lt;div&amp;gt; &amp;lt;div style=&quot;margin-bottom: 5px&quot;&amp;gt;&#039;&#039;&#039;[https://www.slideshare.net/scrumphony/10-things-to-drive-your-team-crazy 10 Things To Drive Your Team Crazy]&#039;&#039;&#039; from &#039;&#039;&#039;[http://www.slideshare.net/scrumphony Marc Löffler]&#039;&#039;&#039;&amp;lt;/div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&quot;display: block; text-align: justify&quot;&lt;/del&gt;&amp;gt;&amp;lt;br /&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;gt; &amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&quot;display: block; text-align: justify&quot;&amp;gt;Si vous avez d&#039;autres idées pour torturer votre équipe, faites-le moi savoir.&amp;lt;/span&lt;/del&gt;&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;

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			<pubDate>Fri, 13 Jul 2018 20:28:14 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:10_autres_choses_pour_rendre_dingue_votre_ScrumMaster</comments>
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			<title>Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail ScrumMaster &lt;div id=&quot;content_view&quot; class=&quot;wiki&quot; style=&quot;display: block&quot;&gt; Auteur : Marc Löffler&lt;br /&gt;  Source : [http://blog.scrumphony.com/2010/04/10... »</title>
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----&lt;br /&gt;
 Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 23/12/2013&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
&amp;#039;&amp;#039;Traduction :&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;span style=&amp;quot;display: block; text-align: justify&amp;quot;&amp;gt;Vous êtes ScrumMaster, vous détestez votre équipe et vous souhaitez lui rendre la monnaie de sa pièce ? Essayez ces 10 choses et vous serez comblé de succès ;)&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;display: block; text-align: justify&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Soyez inaccessible pour l&amp;#039;équipe. L&amp;#039;équipe est bien auto-organisée, non ?&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Ignorez les obstacles de l&amp;#039;équipe, ils vont disparaître d&amp;#039;eux-mêmes.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Planifiez systématiquement les réunions Scrum à des horaires et dans des endroits différents. Votre équipe aime les surprises.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Ne protégez pas votre équipe. Ce sont des adultes et ils n&amp;#039;ont pas besoin d&amp;#039;une nounou.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Planifiez les réunions Scrum le plus tôt ou le plus tard possible.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Menez la mêlée quotidienne en posant à chaque membre de l&amp;#039;équipe les 3 questions et prenez des notes.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Continuez à demander aux membres de l&amp;#039;équipe de faire des choses qui ne sont pas planifiées dans le sprint courant.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Ignorez les idées émises par votre équipe lors de la rétrospective. Vous savez mieux que tout le monde ce qu&amp;#039;il faut améliorer par la suite.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Dites toujours aux membres de l&amp;#039;équipe les tâches qu&amp;#039;ils doivent faire après.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
# &amp;lt;span style=&amp;quot;line-height: 1.5&amp;quot;&amp;gt;Soyez en retard, toujours.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;display: block; text-align: justify&amp;quot;&amp;gt;Si vous souhaitez avoir les slides :&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;display: block; text-align: justify&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;div&amp;gt; &amp;lt;div style=&amp;quot;margin-bottom: 5px&amp;quot;&amp;gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;[https://www.slideshare.net/scrumphony/10-things-to-drive-your-team-crazy 10 Things To Drive Your Team Crazy]&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; from &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;[http://www.slideshare.net/scrumphony Marc Löffler]&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;&amp;lt;/div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;display: block; text-align: justify&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;span style=&amp;quot;display: block; text-align: justify&amp;quot;&amp;gt;Si vous avez d&amp;#039;autres idées pour torturer votre équipe, faites-le moi savoir.&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;/div&gt;</description>
			<pubDate>Fri, 13 Jul 2018 20:27:27 GMT</pubDate>
			<dc:creator>Fabrice Aimetti</dc:creator>
			<comments>https://wikiagile.coach/Discussion:10_autres_choses_pour_rendre_dingue_votre_ScrumMaster</comments>
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