The Leaders We Need - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 18 octobre 2023 à 10:32

2023-10-18T10:32:00Z

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	Source : [http://www.manifeste-leaders.org/ De quels leaders avons-nous besoin ?] ([http://www.manifeste-leaders.org/ manifeste-leaders.org])<br />		Source : [http://www.manifeste-leaders.org/ De quels leaders avons-nous besoin ?] ([http://www.manifeste-leaders.org/ manifeste-leaders.org])<br />

Fabrice Aimetti le 7 août 2018 à 08:48

2018-08-07T08:48:53Z

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	Source : [http://www.manifeste-leaders.org/ De quels leaders avons-nous besoin ?] ([http://www.manifeste-leaders.org/ manifeste-leaders.org])<br />		Source : [http://www.manifeste-leaders.org/ De quels leaders avons-nous besoin ?] ([http://www.manifeste-leaders.org/ manifeste-leaders.org])<br />

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:53

2018-07-23T20:53:36Z

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	~~<div id="content_view" class="wiki" style="display: block">~~ Auteurs : 30 personnes lors d’un atelier au [http://www.worldforum-lille.org/fr/ World Forum de Lille] co-animé par des salariés du Groupe Poult, de Lippi et d’Inov’On<br /> Source : [http://www.manifeste-leaders.org/ De quels leaders avons-nous besoin ?] ([http://www.manifeste-leaders.org/ manifeste-leaders.org])<br /> Date : 24/10/2013<br />		Auteurs : 30 personnes lors d’un atelier au [http://www.worldforum-lille.org/fr/ World Forum de Lille] co-animé par des salariés du Groupe Poult, de Lippi et d’Inov’On<br />
			Source : [http://www.manifeste-leaders.org/ De quels leaders avons-nous besoin ?] ([http://www.manifeste-leaders.org/ manifeste-leaders.org])<br />
			Date : 24/10/2013<br />
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 11/11/2014<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
			Date : 11/11/2014<br />
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	''Traduction :''<br /> <br /> '''Manifesto:'''<br /> ~~<span style="display: block; text-align: justify">~~<br />		Traduction :<br />
			<br />
			'''Manifesto:'''<br />
			<br />
	# <span style="line-height: 1.5">'''Stop taking us for fools.''' We want to follow leaders who believe that everyone's voice is of interest.</span>		# <span style="line-height: 1.5">'''Stop taking us for fools.''' We want to follow leaders who believe that everyone's voice is of interest.</span>
	# '''Stop thinking that you get paid to have all the answers.''' We want to follow leaders who understand that they are dependent upon others to succeed.		# '''Stop thinking that you get paid to have all the answers.''' We want to follow leaders who understand that they are dependent upon others to succeed.
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	# '''Stop being distrustful of us, it looks like you do not trust yourself.''' We want to follow leaders who have confidence in themselves and, therefore, trust in others.		# '''Stop being distrustful of us, it looks like you do not trust yourself.''' We want to follow leaders who have confidence in themselves and, therefore, trust in others.
	# '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning.		# '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning.
	<br /> ~~</span>~~		<br />

	----		----
	'''LES 9 POINTS DU MANIFESTE'''<br/>		'''LES 9 POINTS DU MANIFESTE'''<br/>

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:50

2018-07-23T20:50:17Z

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	'''8/ Arrêtez de vous méfier de nous, on dirait que vous vous méfiez de vous-même.'''<br/>		'''8/ Arrêtez de vous méfier de nous, on dirait que vous vous méfiez de vous-même.'''<br/>
	Nous voulons suivre des leaders qui ont confiance en eux et qui, par conséquent, ont confiance dans les autres.<br/>		Nous voulons suivre des leaders qui ont confiance en eux et qui, par conséquent, ont confiance dans les autres.<br/>
			<br/>
	'''9/ Arrêtez de traquer les erreurs.'''<br/>		'''9/ Arrêtez de traquer les erreurs.'''<br/>
	Nous voulons suivre des leaders qui encouragent la prise de risque, permettent l’erreur comme source d’apprentissage.<br/>		Nous voulons suivre des leaders qui encouragent la prise de risque, permettent l’erreur comme source d’apprentissage.<br/>

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:49

2018-07-23T20:49:55Z

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	LES 9 POINTS DU MANIFESTE<br/>		'''LES 9 POINTS DU MANIFESTE'''<br/>
	<br/>		<br/>
	'''1/ Arrêtez de nous prendre pour des imbéciles.'''<br/>		'''1/ Arrêtez de nous prendre pour des imbéciles.'''<br/>

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:49

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	# '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning.		# '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning.
	<br /> </span>		<br /> </span>

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			LES 9 POINTS DU MANIFESTE<br/>
			<br/>
			'''1/ Arrêtez de nous prendre pour des imbéciles.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui considèrent que la parole de chacun a de l’intérêt.<br/>
			<br/>
			'''2/ Arrêtez de penser que vous êtes payés pour avoir réponse à tout.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui comprennent qu’ils sont dépendants des autres pour réussir.<br/>
			<br/>
			'''3/ Arrêtez de regarder ce que nous sommes aujourd’hui sans voir ce que nous pouvons devenir demain.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui croient dans notre potentiel et qui s’engagent pour le développer.<br/>
			<br/>
			'''4/ Arrêtez de prendre ombrage lorsque certains dans l’équipe prennent du leadership.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui se réjouissent de voir d’autres personnes qu’eux-mêmes guider l’équipe.<br/>
			<br/>
			'''5/ Arrêtez de vous couvrir sans arrêt auprès de votre hiérarchie.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui font preuve de courage tous les jours.<br/>
			<br/>
			'''6/ Arrêtez de nous parler uniquement du court terme.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui anticipent et qui inspirent en montrant le chemin.<br/>
			<br/>
			'''7/ Arrêtez de prescrire le «comment» sans expliquer le "pourquoi".'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui font émerger le sens et qui croient à la puissance du ‘pourquoi’.<br/>
			<br/>
			'''8/ Arrêtez de vous méfier de nous, on dirait que vous vous méfiez de vous-même.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui ont confiance en eux et qui, par conséquent, ont confiance dans les autres.<br/>
			'''9/ Arrêtez de traquer les erreurs.'''<br/>
			Nous voulons suivre des leaders qui encouragent la prise de risque, permettent l’erreur comme source d’apprentissage.<br/>

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2018-07-14T16:58:21Z

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Traducteur : Fabrice Aimetti Date : 11/11/2014 
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''Traduction :'' '''Manifesto:''' 

# '''Stop taking us for fools.''' We want to follow leaders who believe that everyone's voice is of interest.
# '''Stop thinking that you get paid to have all the answers.''' We want to follow leaders who understand that they are dependent upon others to succeed.
# '''Stop looking at what we are today without seeing what we may become tomorrow.''' We want to follow leaders who believe in our potential and are committed to develop it.
# '''Stop taking umbrage when some team members take leadership.''' We want to follow leaders who are pleased to see other people than themselves guide the team.
# '''Stop constantly cover yourself with respect to your hierarchy.''' We want to follow leaders who show courage every day.
# '''Stop talking us only about the short-term.''' We want to follow leaders who anticipate and inspire by showing the way.
# '''Stop prescribing the "how" without explaining the "why".''' We want to follow leaders who enable meaning to emerge and who believe in the power of "why".
# '''Stop being distrustful of us, it looks like you do not trust yourself.''' We want to follow leaders who have confidence in themselves and, therefore, trust in others.
# '''Stop tracking errors.''' We want to follow leaders who encourage risk-taking, give the freedom to make mistakes because it is a source of learning.

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Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:50

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:49

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 20:49

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