Sortez de l'ombre - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:34

2018-08-17T07:34:54Z

← Version précédente		Version du 17 août 2018 à 07:34
Ligne 2 :		Ligne 2 :
	[[Category: Published Patterns]]		[[Category: Published Patterns]]
	Auteurs : Gertrud & Dina<br />		Auteurs : Gertrud & Dina<br />
	Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/~~team~~-pattern-language/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns)<br />		Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/product-organization-pattern-language/development-team/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns)<br />
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:34

2018-08-17T07:34:12Z

← Version précédente		Version du 17 août 2018 à 07:34
Ligne 9 :		Ligne 9 :
	Traduction :<br />		Traduction :<br />
	<br />		<br />
	<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/~~team~~-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationconstructionpatterns/organizationalstylepatternlanguage/distributeworkevenly Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationdesignpatterns/piecemealgrowthpatternlanguage/solovirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />		<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/product-organization-pattern-language/development-team/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationconstructionpatterns/organizationalstylepatternlanguage/distributeworkevenly Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationdesignpatterns/piecemealgrowthpatternlanguage/solovirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:33

2018-08-17T07:33:24Z

← Version précédente		Version du 17 août 2018 à 07:33
Ligne 9 :		Ligne 9 :
	Traduction :<br />		Traduction :<br />
	<br />		<br />
	<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationconstructionpatterns/organizationalstylepatternlanguage/distributeworkevenly Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[~~http~~://~~orgpatterns~~.~~wikispaces~~.com/~~SoloVirtuoso~~ Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />		<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationconstructionpatterns/organizationalstylepatternlanguage/distributeworkevenly Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationdesignpatterns/piecemealgrowthpatternlanguage/solovirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:32

2018-08-17T07:32:28Z

← Version précédente		Version du 17 août 2018 à 07:32
Ligne 9 :		Ligne 9 :
	Traduction :<br />		Traduction :<br />
	<br />		<br />
	<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [~~http~~://~~orgpatterns~~.~~wikispaces~~.com/~~DistributeWorkEvenly~~ Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />		<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/Organizational-Patterns-of-Agile-Software-Development/bookoutline/thepatternlanguages/organizationconstructionpatterns/organizationalstylepatternlanguage/distributeworkevenly Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:29

2018-08-17T07:29:41Z

← Version précédente		Version du 17 août 2018 à 07:29
Ligne 9 :		Ligne 9 :
	Traduction :<br />		Traduction :<br />
	<br />		<br />
	<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly Distribuer~~]</span>[http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly~~ le Travail ~~]<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly~~ de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />		<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly Distribuer le Travail de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:27

2018-08-17T07:27:46Z

← Version précédente		Version du 17 août 2018 à 07:27
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	[[Category: Portail ScrumMaster]]		[[Category: Portail ScrumMaster]]
	[[Category: Published Patterns]]		[[Category: Published Patterns]]
	~~<div id="content_view" class="wiki" style="display: block">~~ Auteurs : Gertrud & Dina<br /> Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns)<br />		Auteurs : Gertrud & Dina<br />
			Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns)<br />
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 24/08/2011<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
			Date : 24/08/2011<br />
	----		----
	Traduction :<br /> <br /> <span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly Distribuer]</span>[http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly le Travail ]<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />		Traduction :<br />
			<br />
			<span class="hps">... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly Distribuer]</span>[http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly le Travail ]<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly de Manière Homogène]</span>.<br /> <br /> '''<span class="hps">Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs</span>. <span class="hps">Mais parfois,</span> l'un d'entre eux <span class="hps">se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage</span>.'''<br /> <br /> <span class="hps">Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas</span>, <span class="hps">ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''</span>. <span class="hps">(réf. org</span>. <span class="hps">patterns</span>, <span class="hps">Jim/Neil)</span><br /> <br /> <span class="hps">Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul</span> au <span class="hps atn">lieu d'</span>aider les autres <span class="hps">à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses</span>. <span class="hps">Le héros s'habitue à être indispensable</span>, <span class="hps">et peut-être</span> même <span class="hps">qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les</span> autres <span class="hps">membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, </span>"<span class="hps">sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps</span>, le héros <span class="hps">risque de griller (par épuisement).</span><br /> <br /> ''<span class="hps">Par conséquent :</span>''<br /> <br /> '''<span class="hps">Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".</span>'''<br /> <br /> <span class="hps">[insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti</span>]<br /> <br /> <span class="hps">Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un</span> ''<span class="hps">[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]</span>''.<br /> <br />

Fabrice Aimetti le 12 juillet 2018 à 15:06

2018-07-12T15:06:47Z

← Version précédente		Version du 12 juillet 2018 à 15:06
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	[[Category: Portail ScrumMaster]]		[[Category: Portail ScrumMaster]]
			[[Category: Published Patterns]]
	<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteurs : Gertrud & Dina<br /> Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns)<br />		<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteurs : Gertrud & Dina<br /> Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns)<br />
	----		----

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail ScrumMaster
Auteurs : Gertrud & Dina
Source : [https://sites.google.com/a/scrumplo... »

2018-07-12T15:06:20Z

Page créée avec « Category: Portail ScrumMaster <div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteurs : Gertrud & Dina Source : [https://sites.google.com/a/scrumplo... »

Nouvelle page

[[Category: Portail ScrumMaster]]
<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteurs : Gertrud & Dina Source : [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/remove-the-shade Remove the Shade] (Published Patterns) 
----
Traducteur : Fabrice Aimetti Date : 24/08/2011 
----
Traduction : ... Vous avez des [https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/team-pattern-language/stable-teams Equipes Stables] et vous avez essayé de [http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly Distribuer][http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly le Travail ][http://orgpatterns.wikispaces.com/DistributeWorkEvenly de Manière Homogène]. '''Nous apprécions les membres de l'équipe, ils sont expérimentés et productifs. Mais parfois, l'un d'entre eux se transforme en une personne indispensable, dont les membres de l'équipe dépendent tellement que cela nuit à leur motivation et à leur apprentissage.''' Votre équipe s'appuie sur un héros qui ne le veut pas, ou qui n'a pas le temps de ''Développer en Binôme'' ou de ''Former par l'Apprentissage''. (réf. org. patterns, Jim/Neil) Un héros dans l'équipe peut agir comme un parent occupé qui trouve plus facile de faire les choses seul au lieu d'aider les autres à apprendre. L'organisation sait qu'elle peut compter sur l'expérience de ce héros et s'en remettra à lui pour faire avancer les choses. Le héros s'habitue à être indispensable, et peut-être même qu'il aime le respect et le statut que cela lui octroie. Ainsi, le héros sera très productif alors que les autres membres de l'équipe travailleront dans l'ombre, "sans la lumière nécessaire pour grandir". Dans le même temps, le héros risque de griller (par épuisement). ''Par conséquent :'' '''Sortez le héros de l'équipe afin que le reste des membres de l'équipe puissent pousser "comme des fleurs à la lumière après qu'un gros arbre soit tombé pendant la tempête".''' [insérer des exemples de stories sur des équipes qui ont été plus productives après que le héros en soit sorti] Peut-être, y a-t-il une place pour le héros... comme un ''[http://orgpatterns.wikispaces.com/SoloVirtuoso Soliste Virtuose]''.

Sortez de l'ombre - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:34

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:34

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:33

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:32

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:29

Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 07:27

Fabrice Aimetti le 12 juillet 2018 à 15:06

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail ScrumMaster Auteurs : Gertrud & Dina Source : [https://sites.google.com/a/scrumplo... »

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail ScrumMaster
Auteurs : Gertrud & Dina
Source : [https://sites.google.com/a/scrumplo... »