<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="fr">
	<id>https://wikiagile.coach/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football</id>
	<title>Si les organisations &quot;efficientes&quot; jouaient au football - Historique des versions</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wikiagile.coach/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikiagile.coach/index.php?title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football&amp;action=history"/>
	<updated>2026-05-13T15:45:54Z</updated>
	<subtitle>Historique des versions pour cette page sur le wiki</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.44.5</generator>
	<entry>
		<id>https://wikiagile.coach/index.php?title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football&amp;diff=21307&amp;oldid=prev</id>
		<title>Fabrice Aimetti : Fabrice Aimetti a déplacé la page Si les organisations &quot;efficaces&quot; jouaient au football vers Si les organisations &quot;efficientes&quot; jouaient au football sans laisser de redirection</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikiagile.coach/index.php?title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football&amp;diff=21307&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2024-02-28T17:52:42Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Fabrice Aimetti a déplacé la page &lt;a href=&quot;/index.php?title=Si_les_organisations_%22efficaces%22_jouaient_au_football&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1&quot; class=&quot;new&quot; title=&quot;Si les organisations &amp;quot;efficaces&amp;quot; jouaient au football (page inexistante)&quot;&gt;Si les organisations &amp;quot;efficaces&amp;quot; jouaient au football&lt;/a&gt; vers &lt;a href=&quot;/Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football&quot; title=&quot;Si les organisations &amp;quot;efficientes&amp;quot; jouaient au football&quot;&gt;Si les organisations &amp;quot;efficientes&amp;quot; jouaient au football&lt;/a&gt; sans laisser de redirection&lt;/p&gt;
&lt;table style=&quot;background-color: #fff; color: #202122;&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Version précédente&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version du 28 février 2024 à 17:52&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;4&quot; class=&quot;diff-notice&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;&lt;div class=&quot;mw-diff-empty&quot;&gt;(Aucune différence)&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;!-- diff cache key wikiagile:diff:1.41:old-21306:rev-21307 --&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Fabrice Aimetti</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikiagile.coach/index.php?title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football&amp;diff=21306&amp;oldid=prev</id>
		<title>Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Culture Category: Paradoxes Category: Portail Organisation Agile Auteur : Jonathan Smart&lt;br/&gt; Source : [https://www.linkedin.com/posts/jonathansmart_bvssh-activity-7163869419276873728-lq_b If &quot;efficient&quot; organizations played footbal]&lt;br/&gt; Date : 21/02/2024&lt;br/&gt; ---- Traducteur : Fabrice Aimetti&lt;br/&gt; Date : 28/02/2024&lt;br/&gt; ---- Traduction :&lt;br/&gt; &lt;br/&gt; Antipattern : donneur d&#039;ordres, preneur d&#039;ordres avec une faible autonomie. Voici vos tâche... »</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikiagile.coach/index.php?title=Si_les_organisations_%22efficientes%22_jouaient_au_football&amp;diff=21306&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2024-02-28T17:51:54Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Page créée avec « &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Culture&quot; title=&quot;Catégorie:Culture&quot;&gt;Category: Culture&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Paradoxes&quot; title=&quot;Catégorie:Paradoxes&quot;&gt;Category: Paradoxes&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Portail_Organisation_Agile&quot; title=&quot;Catégorie:Portail Organisation Agile&quot;&gt;Category: Portail Organisation Agile&lt;/a&gt; Auteur : Jonathan Smart&amp;lt;br/&amp;gt; Source : [https://www.linkedin.com/posts/jonathansmart_bvssh-activity-7163869419276873728-lq_b If &amp;quot;efficient&amp;quot; organizations played footbal]&amp;lt;br/&amp;gt; Date : 21/02/2024&amp;lt;br/&amp;gt; ---- Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br/&amp;gt; Date : 28/02/2024&amp;lt;br/&amp;gt; ---- Traduction :&amp;lt;br/&amp;gt; &amp;lt;br/&amp;gt; Antipattern : donneur d&amp;#039;ordres, preneur d&amp;#039;ordres avec une faible autonomie. Voici vos tâche... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[Category: Culture]]&lt;br /&gt;
[[Category: Paradoxes]]&lt;br /&gt;
[[Category: Portail Organisation Agile]]&lt;br /&gt;
Auteur : Jonathan Smart&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Source : [https://www.linkedin.com/posts/jonathansmart_bvssh-activity-7163869419276873728-lq_b If &amp;quot;efficient&amp;quot; organizations played footbal]&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Date : 21/02/2024&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Date : 28/02/2024&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
Traduction :&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Antipattern : donneur d&amp;#039;ordres, preneur d&amp;#039;ordres avec une faible autonomie. Voici vos tâches, exécutez-les sans poser de questions, dans votre silo basé sur votre rôle.&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Au cours des quatre révolutions technologiques précédentes, les managers ont dit aux employés exactement ce qu&amp;#039;ils devaient faire et quand ils devaient le faire. Cette évolution s&amp;#039;est faite dans le contexte d&amp;#039;un travail répétitif et manuel, les humains étant considérés comme des rouages de la machine.&lt;br /&gt;
L&amp;#039;opinion dominante en Occident était que seul le manager sait ce qu&amp;#039;il y a de mieux.&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Malheureusement, nous constatons encore ce comportement aujourd&amp;#039;hui, dans le contexte d&amp;#039;un travail du savoir unique et incertain.&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
Pattern : haut niveau d&amp;#039;alignement (objectifs partagés pour les équipes multidisciplinaires) avec haut niveau d&amp;#039;autonomie (une route large avec de gros trottoirs, et non pas le laisser-faire).&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br/&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[Fichier:If-orga-played-football FR.png|border|link=]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Fabrice Aimetti</name></author>
	</entry>
</feed>