NoCV - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 31 mars 2022 à 05:47

2022-03-31T05:47:43Z

← Version précédente		Version du 31 mars 2022 à 05:47
Ligne 21 :		Ligne 21 :
	Bob<br/>		Bob<br/>
	<br/>		<br/>
	NdT : mon #nocv est [https://~~ayeba~~.fr/~~nocv~~/ ici] :)		NdT : mon #nocv est [https://fabriceaimetti.coach/coach-agile/ ici] :)

Fabrice Aimetti le 5 septembre 2018 à 15:53

2018-09-05T15:53:37Z

← Version précédente		Version du 5 septembre 2018 à 15:53
Ligne 19 :		Ligne 19 :
	* <span style="line-height: 1.5">l'exode d'employeurs progressistes du marché (cabinets de) recrutement.</span>		* <span style="line-height: 1.5">l'exode d'employeurs progressistes du marché (cabinets de) recrutement.</span>
	</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Les organisations de tout horizon consacrent beaucoup trop de temps, d'argent et d'efforts, pour obtenir de mauvais résultats, avec un conformisme irréfléchi et des pratiques de recrutement dépassées.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Le </span>''<span style="line-height: 1.5">système</span>''<span style="line-height: 1.5"> de recrutement par les cabinets est en panne, et tous les participants au système sont pris au piège, apparemment incapables de changer :</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Les chargés de recrutement :''' je ne peux pas croire que la plupart des agents de recrutement soient heureux, avec une grande partie de leur journée, tous les jours, passée à pêcher dans des piles et des piles de CV ineptes, plutôt que d'exercer leur vrai talent en allant parler avec les candidats et les clients, en les aidant à tirer le meilleur parti de leurs talents, à trouver les meilleurs talents.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">'''Les clients :''' je ne peux pas croire que les entreprises clientes (employeurs potentiels, les gestionnaires de recrutement) soient heureuses des coûts, délais et stress liés à interroger un flot -apparemment sans fin - de candidats à peine convenables. Je pense que peu d'entreprises se rendent compte de ce que leurs processus de recrutement actuels disent d'eux en tant qu'employeurs, et à quel point cela réduit dès le début le niveau d'engagement et d'investissement des nouveaux collaborateurs.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">'''Les candidats :''' je ne peux pas croire que les candidats (employés et contractuels potentiels) soient heureux d'être traités comme du bétail ; ignorés, sous-estimés, déshumanisés, non respectés, avant même qu'ils démarrent un nouvel emploi (si jamais ils le font). Malheureusement, beaucoup de gens semblent aujourd'hui résignés en considérant cela comme "normal".</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">Il doit y avoir un meilleur moyen. Des entreprises comme Zappos semblent avoir trouvé quelque chose qui fonctionne pour elles. De plus en plus d'organisations en viennent à voir le CV comme un mal nécessaire. Que cette tendance perdure ! #NoCV</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Si vous souhaitez soutenir ou contribuer à cette campagne, il suffit d'ajouter un commentaire ci-dessous. Les questions sont aussi toujours les bienvenues.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br />		</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Les organisations de tout horizon consacrent beaucoup trop de temps, d'argent et d'efforts, pour obtenir de mauvais résultats, avec un conformisme irréfléchi et des pratiques de recrutement dépassées.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Le </span>''<span style="line-height: 1.5">système</span>''<span style="line-height: 1.5"> de recrutement par les cabinets est en panne, et tous les participants au système sont pris au piège, apparemment incapables de changer :</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Les chargés de recrutement :''' je ne peux pas croire que la plupart des agents de recrutement soient heureux, avec une grande partie de leur journée, tous les jours, passée à pêcher dans des piles et des piles de CV ineptes, plutôt que d'exercer leur vrai talent en allant parler avec les candidats et les clients, en les aidant à tirer le meilleur parti de leurs talents, à trouver les meilleurs talents.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">'''Les clients :''' je ne peux pas croire que les entreprises clientes (employeurs potentiels, les gestionnaires de recrutement) soient heureuses des coûts, délais et stress liés à interroger un flot -apparemment sans fin - de candidats à peine convenables. Je pense que peu d'entreprises se rendent compte de ce que leurs processus de recrutement actuels disent d'eux en tant qu'employeurs, et à quel point cela réduit dès le début le niveau d'engagement et d'investissement des nouveaux collaborateurs.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">'''Les candidats :''' je ne peux pas croire que les candidats (employés et contractuels potentiels) soient heureux d'être traités comme du bétail ; ignorés, sous-estimés, déshumanisés, non respectés, avant même qu'ils démarrent un nouvel emploi (si jamais ils le font). Malheureusement, beaucoup de gens semblent aujourd'hui résignés en considérant cela comme "normal".</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">Il doit y avoir un meilleur moyen. Des entreprises comme Zappos semblent avoir trouvé quelque chose qui fonctionne pour elles. De plus en plus d'organisations en viennent à voir le CV comme un mal nécessaire. Que cette tendance perdure ! #NoCV</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Si vous souhaitez soutenir ou contribuer à cette campagne, il suffit d'ajouter un commentaire ci-dessous. Les questions sont aussi toujours les bienvenues.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br />
	Bob		Bob<br/>
			<br/>
			NdT : mon #nocv est [https://ayeba.fr/nocv/ ici] :)

Fabrice Aimetti le 15 août 2018 à 14:15

2018-08-15T14:15:02Z

← Version précédente		Version du 15 août 2018 à 14:15
Ligne 2 :		Ligne 2 :
	[[Category: RH]]		[[Category: RH]]
	[[Category: Portail Organisation Agile]]		[[Category: Portail Organisation Agile]]
	~~<div id="content_view" class="wiki" style="display: block">~~ Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com/flowchainsensei @flowchainsensei])<br /> Source : [http://flowchainsensei.wordpress.com/nocv/ NoCV]<br /> Date : 2012<br />		Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com/flowchainsensei @flowchainsensei])<br />
			Source : [http://flowchainsensei.wordpress.com/nocv/ NoCV]<br /> Date : 2012<br />
	----		----
	Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 20/09/2014<br />		Traducteur : Fabrice Aimetti<br />
			Date : 20/09/2014<br />
	----		----
	''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">Je n'ai plus de CV. Je n'ai pas envie de travailler avec des organisations qui considèrent encore les CV comme pertinents pour recruter, et je pense que ma présence sur le web me présente sous un bien meilleur jour que n'importe quel CV bidon.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><blockquote class="twitter-tweet" lang="fr">		Traduction :<br />
			<br />
			<span style="display: block; text-align: justify">Je n'ai plus de CV. Je n'ai pas envie de travailler avec des organisations qui considèrent encore les CV comme pertinents pour recruter, et je pense que ma présence sur le web me présente sous un bien meilleur jour que n'importe quel CV bidon.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><blockquote class="twitter-tweet" lang="fr">
	There is no talent shortage, only a shortage of companies for which talent is willing to work. [https://twitter.com/hashtag/NoCV?src=hash #NoCV] [https://twitter.com/hashtag/Rightshifting?src=hash #Rightshifting]		There is no talent shortage, only a shortage of companies for which talent is willing to work. [https://twitter.com/hashtag/NoCV?src=hash #NoCV] [https://twitter.com/hashtag/Rightshifting?src=hash #Rightshifting]
	— Bob Marshall (@flowchainsensei) [https://twitter.com/flowchainsensei/status/317939307681828864 30 Mars 2013]</blockquote></span><span style="display: block; text-align: justify">''<span style="line-height: 1.5">"Il n'y a pas de pénurie de talents, seulement une pénurie d'entreprises pour lesquelles les talents veulent travailler." ~flowchainsensei</span>''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Il y a quelque temps, en 2012, j'ai pris sur moi de convertir mes tweets d'irritation occasionnelle, quant à l'état actuel du recrutement dans l'ingénierie des connaissances, en une (discrète) "campagne", via le hashtag [https://twitter.com/hashtag/nocv #NoCV].<br /> <br /> Personnellement, je vois le CV (alias curriculum vitae) comme l'exemple typique de tout ce qui va de travers dans le recrutement aujourd'hui. Les dysfonctionnements sont énormes et légion, y compris :<br />		— Bob Marshall (@flowchainsensei) [https://twitter.com/flowchainsensei/status/317939307681828864 30 Mars 2013]</blockquote></span><span style="display: block; text-align: justify">''<span style="line-height: 1.5">"Il n'y a pas de pénurie de talents, seulement une pénurie d'entreprises pour lesquelles les talents veulent travailler." ~flowchainsensei</span>''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">Il y a quelque temps, en 2012, j'ai pris sur moi de convertir mes tweets d'irritation occasionnelle, quant à l'état actuel du recrutement dans l'ingénierie des connaissances, en une (discrète) "campagne", via le hashtag [https://twitter.com/hashtag/nocv #NoCV].<br /> <br /> Personnellement, je vois le CV (alias curriculum vitae) comme l'exemple typique de tout ce qui va de travers dans le recrutement aujourd'hui. Les dysfonctionnements sont énormes et légion, y compris :<br />
Ligne 14 :		Ligne 18 :
	* <span style="line-height: 1.5">l'incapacité à faire émerger des candidats "exceptionnels",</span>		* <span style="line-height: 1.5">l'incapacité à faire émerger des candidats "exceptionnels",</span>
	* <span style="line-height: 1.5">l'exode d'employeurs progressistes du marché (cabinets de) recrutement.</span>		* <span style="line-height: 1.5">l'exode d'employeurs progressistes du marché (cabinets de) recrutement.</span>
	</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Les organisations de tout horizon consacrent beaucoup trop de temps, d'argent et d'efforts, pour obtenir de mauvais résultats, avec un conformisme irréfléchi et des pratiques de recrutement dépassées.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Le </span>''<span style="line-height: 1.5">système</span>''<span style="line-height: 1.5"> de recrutement par les cabinets est en panne, et tous les participants au système sont pris au piège, apparemment incapables de changer :</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Les chargés de recrutement :''' je ne peux pas croire que la plupart des agents de recrutement soient heureux, avec une grande partie de leur journée, tous les jours, passée à pêcher dans des piles et des piles de CV ineptes, plutôt que d'exercer leur vrai talent en allant parler avec les candidats et les clients, en les aidant à tirer le meilleur parti de leurs talents, à trouver les meilleurs talents.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">'''Les clients :''' je ne peux pas croire que les entreprises clientes (employeurs potentiels, les gestionnaires de recrutement) soient heureuses des coûts, délais et stress liés à interroger un flot -apparemment sans fin - de candidats à peine convenables. Je pense que peu d'entreprises se rendent compte de ce que leurs processus de recrutement actuels disent d'eux en tant qu'employeurs, et à quel point cela réduit dès le début le niveau d'engagement et d'investissement des nouveaux collaborateurs.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">'''Les candidats :''' je ne peux pas croire que les candidats (employés et contractuels potentiels) soient heureux d'être traités comme du bétail ; ignorés, sous-estimés, déshumanisés, non respectés, avant même qu'ils démarrent un nouvel emploi (si jamais ils le font). Malheureusement, beaucoup de gens semblent aujourd'hui résignés en considérant cela comme "normal".</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">Il doit y avoir un meilleur moyen. Des entreprises comme Zappos semblent avoir trouvé quelque chose qui fonctionne pour elles. De plus en plus d'organisations en viennent à voir le CV comme un mal nécessaire. Que cette tendance perdure ! #NoCV</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Si vous souhaitez soutenir ou contribuer à cette campagne, il suffit d'ajouter un commentaire ci-dessous. Les questions sont aussi toujours les bienvenues.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> Bob		</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Les organisations de tout horizon consacrent beaucoup trop de temps, d'argent et d'efforts, pour obtenir de mauvais résultats, avec un conformisme irréfléchi et des pratiques de recrutement dépassées.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Le </span>''<span style="line-height: 1.5">système</span>''<span style="line-height: 1.5"> de recrutement par les cabinets est en panne, et tous les participants au système sont pris au piège, apparemment incapables de changer :</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">'''Les chargés de recrutement :''' je ne peux pas croire que la plupart des agents de recrutement soient heureux, avec une grande partie de leur journée, tous les jours, passée à pêcher dans des piles et des piles de CV ineptes, plutôt que d'exercer leur vrai talent en allant parler avec les candidats et les clients, en les aidant à tirer le meilleur parti de leurs talents, à trouver les meilleurs talents.</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">'''Les clients :''' je ne peux pas croire que les entreprises clientes (employeurs potentiels, les gestionnaires de recrutement) soient heureuses des coûts, délais et stress liés à interroger un flot -apparemment sans fin - de candidats à peine convenables. Je pense que peu d'entreprises se rendent compte de ce que leurs processus de recrutement actuels disent d'eux en tant qu'employeurs, et à quel point cela réduit dès le début le niveau d'engagement et d'investissement des nouveaux collaborateurs.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">'''Les candidats :''' je ne peux pas croire que les candidats (employés et contractuels potentiels) soient heureux d'être traités comme du bétail ; ignorés, sous-estimés, déshumanisés, non respectés, avant même qu'ils démarrent un nouvel emploi (si jamais ils le font). Malheureusement, beaucoup de gens semblent aujourd'hui résignés en considérant cela comme "normal".</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="display: inline !important">Il doit y avoir un meilleur moyen. Des entreprises comme Zappos semblent avoir trouvé quelque chose qui fonctionne pour elles. De plus en plus d'organisations en viennent à voir le CV comme un mal nécessaire. Que cette tendance perdure ! #NoCV</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify"><span style="line-height: 1.5">Si vous souhaitez soutenir ou contribuer à cette campagne, il suffit d'ajouter un commentaire ci-dessous. Les questions sont aussi toujours les bienvenues.</span></span><span style="display: block; text-align: justify"><br />
			Bob

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 17:19

2018-07-23T17:19:45Z

← Version précédente		Version du 23 juillet 2018 à 17:19
Ligne 1 :		Ligne 1 :
	[[Category: Bob Marshall]]		[[Category: Bob Marshall]]
			[[Category: RH]]
	[[Category: Portail Organisation Agile]]		[[Category: Portail Organisation Agile]]
	<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com/flowchainsensei @flowchainsensei])<br /> Source : [http://flowchainsensei.wordpress.com/nocv/ NoCV]<br /> Date : 2012<br />		<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com/flowchainsensei @flowchainsensei])<br /> Source : [http://flowchainsensei.wordpress.com/nocv/ NoCV]<br /> Date : 2012<br />

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Bob Marshall Category: Portail Organisation Agile
Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com... »

2018-06-24T15:49:28Z

Page créée avec « Category: Bob Marshall Category: Portail Organisation Agile <div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com... »

Nouvelle page

[[Category: Bob Marshall]]
[[Category: Portail Organisation Agile]]
<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com/flowchainsensei @flowchainsensei]) Source : [http://flowchainsensei.wordpress.com/nocv/ NoCV] Date : 2012 
----
Traducteur : Fabrice Aimetti Date : 20/09/2014 
----
''Traduction :'' Je n'ai plus de CV. Je n'ai pas envie de travailler avec des organisations qui considèrent encore les CV comme pertinents pour recruter, et je pense que ma présence sur le web me présente sous un bien meilleur jour que n'importe quel CV bidon. <blockquote class="twitter-tweet" lang="fr">
There is no talent shortage, only a shortage of companies for which talent is willing to work. [https://twitter.com/hashtag/NoCV?src=hash #NoCV] [https://twitter.com/hashtag/Rightshifting?src=hash #Rightshifting]
— Bob Marshall (@flowchainsensei) [https://twitter.com/flowchainsensei/status/317939307681828864 30 Mars 2013]</blockquote>''"Il n'y a pas de pénurie de talents, seulement une pénurie d'entreprises pour lesquelles les talents veulent travailler." ~flowchainsensei'' Il y a quelque temps, en 2012, j'ai pris sur moi de convertir mes tweets d'irritation occasionnelle, quant à l'état actuel du recrutement dans l'ingénierie des connaissances, en une (discrète) "campagne", via le hashtag [https://twitter.com/hashtag/nocv #NoCV]. Personnellement, je vois le CV (alias curriculum vitae) comme l'exemple typique de tout ce qui va de travers dans le recrutement aujourd'hui. Les dysfonctionnements sont énormes et légion, y compris : 

* la recherche aléatoire des candidatures par ciblage des mots clés,
* le recrutement sur la base de spécialisations hyper-précises,
* l'incapacité à faire émerger des candidats "exceptionnels",
* l'exode d'employeurs progressistes du marché (cabinets de) recrutement.
 Les organisations de tout horizon consacrent beaucoup trop de temps, d'argent et d'efforts, pour obtenir de mauvais résultats, avec un conformisme irréfléchi et des pratiques de recrutement dépassées. Le ''système'' de recrutement par les cabinets est en panne, et tous les participants au système sont pris au piège, apparemment incapables de changer : '''Les chargés de recrutement :''' je ne peux pas croire que la plupart des agents de recrutement soient heureux, avec une grande partie de leur journée, tous les jours, passée à pêcher dans des piles et des piles de CV ineptes, plutôt que d'exercer leur vrai talent en allant parler avec les candidats et les clients, en les aidant à tirer le meilleur parti de leurs talents, à trouver les meilleurs talents. '''Les clients :''' je ne peux pas croire que les entreprises clientes (employeurs potentiels, les gestionnaires de recrutement) soient heureuses des coûts, délais et stress liés à interroger un flot -apparemment sans fin - de candidats à peine convenables. Je pense que peu d'entreprises se rendent compte de ce que leurs processus de recrutement actuels disent d'eux en tant qu'employeurs, et à quel point cela réduit dès le début le niveau d'engagement et d'investissement des nouveaux collaborateurs. '''Les candidats :''' je ne peux pas croire que les candidats (employés et contractuels potentiels) soient heureux d'être traités comme du bétail ; ignorés, sous-estimés, déshumanisés, non respectés, avant même qu'ils démarrent un nouvel emploi (si jamais ils le font). Malheureusement, beaucoup de gens semblent aujourd'hui résignés en considérant cela comme "normal". Il doit y avoir un meilleur moyen. Des entreprises comme Zappos semblent avoir trouvé quelque chose qui fonctionne pour elles. De plus en plus d'organisations en viennent à voir le CV comme un mal nécessaire. Que cette tendance perdure ! #NoCV Si vous souhaitez soutenir ou contribuer à cette campagne, il suffit d'ajouter un commentaire ci-dessous. Les questions sont aussi toujours les bienvenues. Bob

NoCV - Historique des versions

Fabrice Aimetti le 31 mars 2022 à 05:47

Fabrice Aimetti le 5 septembre 2018 à 15:53

Fabrice Aimetti le 15 août 2018 à 14:15

Fabrice Aimetti le 23 juillet 2018 à 17:19

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Bob Marshall Category: Portail Organisation Agile Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com... »

Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Bob Marshall Category: Portail Organisation Agile
Auteur : Bob Marshall ([https://twitter.com... »