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Manager la créativité intellectuelle - Historique des versions
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Fabrice Aimetti le 16 avril 2020 à 13:10
2020-04-16T13:10:38Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 16 avril 2020 à 13:10</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l13">Ligne 13 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 13 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</big><br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</big><br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|border]]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|border<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|link=</ins>]]</div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
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Fabrice Aimetti le 17 novembre 2018 à 09:42
2018-11-17T09:42:27Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 17 novembre 2018 à 09:42</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2">Ligne 2 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 2 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Créativité]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Créativité]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Catégorie:Théories de la motivation]]</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Merci à : On managing intellectual creativity. — Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Merci à : On managing intellectual creativity. — Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Manager_la_cr%C3%A9ativit%C3%A9_intellectuelle&diff=9169&oldid=prev
Fabrice Aimetti le 25 août 2018 à 06:36
2018-08-25T06:36:09Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 25 août 2018 à 06:36</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2">Ligne 2 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 2 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Créativité]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Créativité]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Crédit </del>: On managing intellectual creativity. — Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Merci à </ins>: On managing intellectual creativity. — Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traducteur : Fabrice Aimetti<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traducteur : Fabrice Aimetti<br /></div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Manager_la_cr%C3%A9ativit%C3%A9_intellectuelle&diff=8644&oldid=prev
Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 12:59
2018-08-17T12:59:49Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 17 août 2018 à 12:59</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l9">Ligne 9 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 9 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">span style="display: block; text-align: justify"</del>>''"La créativité intellectuelle ne peut pas être 'programmée' et dirigée de la même manière que nous programmons et dirigeons une ligne d'assemblage ou un service de comptabilité. Ce genre de contribution intellectuelle pour l'entreprise ne peut être obtenue en donnant des ordres, par des pratiques de supervision traditionnelles, ou par des systèmes de contrôle rapprochés. Même les notions conventionnelles de productivité ne peuvent s'appliquer lorsqu'on parle d'effort de créativité intellectuelle. Le management n'a pas encore pris réellement en compte et en profondeur ce qui est en jeu dans le fait de manager une organisation fortement peuplé avec des personnes dont la principale contribution consiste à fournir un effort intellectuel créatif..."''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></span><span style="display: block; text-align: justify"></del><br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></span><span style="display: block; text-align: justify"></del>''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span</del>><br /> [[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">on-managing-intellectual-creativity_en.jpg</del>]]<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><br /></del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">big</ins>>''"La créativité intellectuelle ne peut pas être 'programmée' et dirigée de la même manière que nous programmons et dirigeons une ligne d'assemblage ou un service de comptabilité. Ce genre de contribution intellectuelle pour l'entreprise ne peut être obtenue en donnant des ordres, par des pratiques de supervision traditionnelles, ou par des systèmes de contrôle rapprochés. Même les notions conventionnelles de productivité ne peuvent s'appliquer lorsqu'on parle d'effort de créativité intellectuelle. Le management n'a pas encore pris réellement en compte et en profondeur ce qui est en jeu dans le fait de manager une organisation fortement peuplé avec des personnes dont la principale contribution consiste à fournir un effort intellectuel créatif..."''<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">big</ins>><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">----</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">border</ins>]]</div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Manager_la_cr%C3%A9ativit%C3%A9_intellectuelle&diff=8643&oldid=prev
Fabrice Aimetti le 17 août 2018 à 12:58
2018-08-17T12:58:48Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 17 août 2018 à 12:58</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2">Ligne 2 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 2 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Créativité]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Créativité]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> </del>Crédit :<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><br /> <blockquote class="twitter-tweet" lang="fr"></del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Crédit : On managing intellectual creativity. — Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>On managing intellectual creativity. </div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>— Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></blockquote></del><br /></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Date : 22/10/2015<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traducteur : Fabrice Aimetti<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Date : 22/10/2015<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</del>Traduction :<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</del><br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">''"La créativité intellectuelle ne peut pas être 'programmée' et dirigée de la même manière que nous programmons et dirigeons une ligne d'assemblage ou un service de comptabilité. Ce genre de contribution intellectuelle pour l'entreprise ne peut être obtenue en donnant des ordres, par des pratiques de supervision traditionnelles, ou par des systèmes de contrôle rapprochés. Même les notions conventionnelles de productivité ne peuvent s'appliquer lorsqu'on parle d'effort de créativité intellectuelle. Le management n'a pas encore pris réellement en compte et en profondeur ce qui est en jeu dans le fait de manager une organisation fortement peuplé avec des personnes dont la principale contribution consiste à fournir un effort intellectuel créatif..."''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><br /> [[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|on-managing-intellectual-creativity_en.jpg]]<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="display: block; text-align: justify">''"La créativité intellectuelle ne peut pas être 'programmée' et dirigée de la même manière que nous programmons et dirigeons une ligne d'assemblage ou un service de comptabilité. Ce genre de contribution intellectuelle pour l'entreprise ne peut être obtenue en donnant des ordres, par des pratiques de supervision traditionnelles, ou par des systèmes de contrôle rapprochés. Même les notions conventionnelles de productivité ne peuvent s'appliquer lorsqu'on parle d'effort de créativité intellectuelle. Le management n'a pas encore pris réellement en compte et en profondeur ce qui est en jeu dans le fait de manager une organisation fortement peuplé avec des personnes dont la principale contribution consiste à fournir un effort intellectuel créatif..."''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><br /> [[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|on-managing-intellectual-creativity_en.jpg]]<br /></div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Manager_la_cr%C3%A9ativit%C3%A9_intellectuelle&diff=7797&oldid=prev
Fabrice Aimetti le 12 août 2018 à 09:49
2018-08-12T09:49:30Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 12 août 2018 à 09:49</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Ligne 1 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 1 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail Manager-Leader Agile]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail Manager-Leader Agile]]</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Category: Créativité]]</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Douglas McGregor]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Crédit :<br /> <blockquote class="twitter-tweet" lang="fr"></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Crédit :<br /> <blockquote class="twitter-tweet" lang="fr"></div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Manager_la_cr%C3%A9ativit%C3%A9_intellectuelle&diff=3539&oldid=prev
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2018-07-14T17:38:25Z
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<p><b>Nouvelle page</b></p><div>[[Category: Portail Manager-Leader Agile]]<br />
[[Category: Douglas McGregor]]<br />
<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Crédit :<br /> <blockquote class="twitter-tweet" lang="fr"><br />
On managing intellectual creativity. <br />
— Hermanni Hyytiälä (@hemppah) [https://twitter.com/hemppah/status/587955296603111424 14 Avril 2015]</blockquote><br /><br />
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 22/10/2015<br /><br />
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''Traduction :''<br /> <br /> <span style="display: block; text-align: justify">''"La créativité intellectuelle ne peut pas être 'programmée' et dirigée de la même manière que nous programmons et dirigeons une ligne d'assemblage ou un service de comptabilité. Ce genre de contribution intellectuelle pour l'entreprise ne peut être obtenue en donnant des ordres, par des pratiques de supervision traditionnelles, ou par des systèmes de contrôle rapprochés. Même les notions conventionnelles de productivité ne peuvent s'appliquer lorsqu'on parle d'effort de créativité intellectuelle. Le management n'a pas encore pris réellement en compte et en profondeur ce qui est en jeu dans le fait de manager une organisation fortement peuplé avec des personnes dont la principale contribution consiste à fournir un effort intellectuel créatif..."''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><span style="display: block; text-align: justify">''DOUGLAS McGREGOR, The Professional Manager.''</span><span style="display: block; text-align: justify"><br /> </span><br /> [[Image:on-managing-intellectual-creativity_en.jpg|on-managing-intellectual-creativity_en.jpg]]<br /></div>
Fabrice Aimetti