https://wikiagile.coach/index.php?action=history&feed=atom&title=Le_chemin_de_la_frustration 2026-05-13T17:19:26Z Historique des versions pour cette page sur le wiki MediaWiki 1.44.5 https://wikiagile.coach/index.php?title=Le_chemin_de_la_frustration&diff=22056&oldid=prev 2024-07-20T09:45:54Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 20 juillet 2024 à 09:45</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l22">Ligne 22 :</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 22 :</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Les causes profondes sont plus difficiles à identifier et vous devez souvent faire quelques pas en arrière pour les voir et ainsi avoir une vue d&#039;ensemble. Lorsque vous réussissez un tel exercice, vous voyez souvent des causes racines telles que :&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Les causes profondes sont plus difficiles à identifier et vous devez souvent faire quelques pas en arrière pour les voir et ainsi avoir une vue d&#039;ensemble. Lorsque vous réussissez un tel exercice, vous voyez souvent des causes racines telles que :&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Les leaders sont des managers, pas des leaders.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Les leaders sont des managers, pas des leaders.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Nous sommes trop <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">concentré </del>sur les activités quotidiennes plutôt que la création de l'avenir.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Nous sommes trop <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">concentrés </ins>sur les activités quotidiennes plutôt que la création de l'avenir.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Nous faisons tout ce qu&#039;il faut... pour le passé, pas pour l&#039;avenir.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Nous faisons tout ce qu&#039;il faut... pour le passé, pas pour l&#039;avenir.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Pas de sentiment d&#039;urgence.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Pas de sentiment d&#039;urgence.</div></td></tr> <!-- diff cache key wikiagile:diff:1.41:old-15037:rev-22056:php=table --> </table>

Fabrice Aimetti https://wikiagile.coach/index.php?title=Le_chemin_de_la_frustration&diff=15037&oldid=prev 2022-03-31T05:33:31Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 31 mars 2022 à 05:33</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l12">Ligne 12 :</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 12 :</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Fichier:The-walk-of-frustration fr.png|border|800px]]&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Fichier:The-walk-of-frustration fr.png|border|800px<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|link=</ins>]]&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Alors, combien d&#039;entre vous marchent sur le chemin de la frustration dans votre entreprise ?&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Alors, combien d&#039;entre vous marchent sur le chemin de la frustration dans votre entreprise ?&lt;br/&gt;</div></td></tr> <!-- diff cache key wikiagile:diff:1.41:old-11868:rev-15037:php=table --> </table>

Fabrice Aimetti https://wikiagile.coach/index.php?title=Le_chemin_de_la_frustration&diff=11868&oldid=prev 2019-11-03T16:43:36Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 3 novembre 2019 à 16:43</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l12">Ligne 12 :</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 12 :</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Fichier:The-walk-of-frustration fr.png|border]]&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Fichier:The-walk-of-frustration fr.png|border<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|800px</ins>]]&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Alors, combien d&#039;entre vous marchent sur le chemin de la frustration dans votre entreprise ?&lt;br/&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Alors, combien d&#039;entre vous marchent sur le chemin de la frustration dans votre entreprise ?&lt;br/&gt;</div></td></tr> <!-- diff cache key wikiagile:diff:1.41:old-11867:rev-11868:php=table --> </table>

Fabrice Aimetti https://wikiagile.coach/index.php?title=Le_chemin_de_la_frustration&diff=11867&oldid=prev 2019-11-03T16:43:24Z

<p>Page créée avec « <a href="/Cat%C3%A9gorie:Culture" title="Catégorie:Culture">Category: Culture</a> <a href="/Cat%C3%A9gorie:Paradoxes" title="Catégorie:Paradoxes">Category: Paradoxes</a> <a href="/Cat%C3%A9gorie:Portail_Manager-Leader_Agile" title="Catégorie:Portail Manager-Leader Agile">Category: Portail Manager-Leader Agile</a> <a href="/Cat%C3%A9gorie:Portail_Organisation_Agile" title="Catégorie:Portail Organisation Agile">Category: Portail Organisation Agile</a> Auteure : Stefan Lindegaard&lt;br/&gt; Source :... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>[[Category: Culture]]<br /> [[Category: Paradoxes]]<br /> [[Category: Portail Manager-Leader Agile]]<br /> [[Category: Portail Organisation Agile]]<br /> Auteure : Stefan Lindegaard&lt;br/&gt;<br /> Source : [https://www.linkedin.com/posts/stefanlindegaard_corporateinnovation-leadership-inovaaexaeto-activity-6596759269805211648-LIq5/ The walk of frustration]&lt;br/&gt;<br /> Date : 03/11/2019&lt;br/&gt;<br /> ----<br /> Traducteur : Fabrice Aimetti&lt;br/&gt;<br /> Date : 03/11/2019&lt;br/&gt;<br /> ----<br /> Traduction :&lt;br/&gt;<br /> &lt;br/&gt;<br /> [[Fichier:The-walk-of-frustration fr.png|border]]&lt;br/&gt;<br /> &lt;br/&gt;<br /> Alors, combien d&#039;entre vous marchent sur le chemin de la frustration dans votre entreprise ?&lt;br/&gt;<br /> &lt;br/&gt;<br /> Malheureusement, ce nombre est élevé dans de nombreuses entreprises et, trop souvent, il n&#039;y a pas de véritable lutte contre ce phénomène. C&#039;est plus une question de lutter contre les obstacles que de s&#039;attaquer aux causes racines.&lt;br/&gt;<br /> &lt;br/&gt;<br /> Les obstacles sont plus évidents : &quot;nous ne coordonnons pas bien entre nos métiers&quot;, &quot;nous ne travaillons pas bien avec des partenaires externes&quot; ou &quot;nous avons un processus défectueux lorsque nous passons des idées à la mise en oeuvre&quot;.&lt;br/&gt;<br /> &lt;br/&gt;<br /> Les causes profondes sont plus difficiles à identifier et vous devez souvent faire quelques pas en arrière pour les voir et ainsi avoir une vue d&#039;ensemble. Lorsque vous réussissez un tel exercice, vous voyez souvent des causes racines telles que :&lt;br/&gt;<br /> * Les leaders sont des managers, pas des leaders.<br /> * Nous sommes trop concentré sur les activités quotidiennes plutôt que la création de l&#039;avenir.<br /> * Nous faisons tout ce qu&#039;il faut... pour le passé, pas pour l&#039;avenir.<br /> * Pas de sentiment d&#039;urgence.<br /> * Un manque de vision et d&#039;orientation.<br /> &lt;br/&gt;<br /> En travaillant sur ces choses, vous voyez souvent les raisons qui expliquent les causes racines remonter au leadership. C&#039;est donc plus difficile à gérer, mais au moins, vous savez maintenant par où commencer.</div>

Fabrice Aimetti