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	<title>La 5ème pratique fondamentale de Kanban - Historique des versions</title>
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		<title>Fabrice Aimetti le 22 août 2018 à 18:35</title>
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		<author><name>Fabrice Aimetti</name></author>
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		<title>Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Karl Scotland Category: Portail Framework &lt;div id=&quot;content_view&quot; class=&quot;wiki&quot; style=&quot;display: block&quot;&gt; Auteur : Karl Scotland&lt;br /&gt;  Source : [http://avai... »</title>
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		<updated>2018-07-01T09:33:52Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Page créée avec « &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Karl_Scotland&quot; title=&quot;Catégorie:Karl Scotland&quot;&gt;Category: Karl Scotland&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;/Cat%C3%A9gorie:Portail_Framework&quot; title=&quot;Catégorie:Portail Framework&quot;&gt;Category: Portail Framework&lt;/a&gt; &amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt; Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;  Source : [http://avai... »&lt;/p&gt;
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&amp;lt;div id=&amp;quot;content_view&amp;quot; class=&amp;quot;wiki&amp;quot; style=&amp;quot;display: block&amp;quot;&amp;gt; Auteur : Karl Scotland&amp;lt;br /&amp;gt;  Source : [http://availagility.co.uk/2009/06/30/the-fifth-primary-practice-of-kanban/ The Fifth Primary Practice of Kanban]&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 30/06/2009&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
 Traducteur : Fabrice Aimetti&amp;lt;br /&amp;gt;  Date : 12/07/2011&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
----&lt;br /&gt;
 Traduction :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  J&amp;#039;ai récemment écrit ce que je considérais comme étant [http://availagility.co.uk/2009/06/15/how-is-kanban-different-from-other-approaches/ les quatre pratiques fondamentales] d&amp;#039;un système Kanban pour le développement de logiciels :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  1. Cartographiez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  2. Visualisez la chaîne de valeur&amp;lt;br /&amp;gt;  3. Limitez les travaux en cours (WIP)&amp;lt;br /&amp;gt;  4. Établissez une cadence&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  Durant les discussions qui ont suivi sur l&amp;#039;amélioration continue dans un système Kanban, j&amp;#039;ai décidé qu&amp;#039;il manquait une cinquième pratique fondamentale :&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  5. Réduisez les éléments dans le Kanban&amp;lt;br /&amp;gt; &amp;lt;br /&amp;gt;  J&amp;#039;ai d&amp;#039;abord appelé cette pratique &amp;quot;Éliminez le Kanban&amp;quot;, mais j&amp;#039;ai vite été persuadé que c&amp;#039;était probablement trop sensationnel et par conséquent potentiellement source de confusion ou d&amp;#039;erreur. L&amp;#039;intention de cette pratique est qu&amp;#039;une fois qu&amp;#039;un système Kanban est en place, l&amp;#039;équipe devrait constamment chercher à l&amp;#039;améliorer en créant un environnement où le travail s&amp;#039;écoule naturellement. Il y a une citation de [http://www.amazon.com/Learning-See-Stream-Mapping-Eliminate/dp/0966784308 Rother et Shook], je crois, qui dit &amp;quot;laissez le flux s&amp;#039;écouler là où vous pouvez, tirez le travail là où vous devez&amp;quot;. En s&amp;#039;efforçant de réduire le nombre d&amp;#039;éléments dans le système kanban, une équipe évoluera vers un environnement où ses membres seront davantage auto-organisés et où le travail pourra mieux s&amp;#039;écouler. Ceci peut être atteint soit en diminuant les limites de WIP, soit en réduisant fortement le nombre d&amp;#039;étapes distinctes.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Fabrice Aimetti</name></author>
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