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Appreciative Retrospective - Historique des versions
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Fabrice Aimetti le 12 août 2018 à 13:37
2018-08-12T13:37:03Z
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 12 août 2018 à 13:37</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Ligne 1 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 1 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail ScrumMaster]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail ScrumMaster]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Rétrospective]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Rétrospective]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{</del>Catégorie: Appreciative Inquiry]]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[</ins>Catégorie: Appreciative Inquiry]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /></div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
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Fabrice Aimetti le 12 août 2018 à 13:36
2018-08-12T13:36:51Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 12 août 2018 à 13:36</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Ligne 1 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 1 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail ScrumMaster]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail ScrumMaster]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Rétrospective]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Rétrospective]]</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{Catégorie: Appreciative Inquiry]]</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /></div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Appreciative_Retrospective&diff=7569&oldid=prev
Fabrice Aimetti le 10 août 2018 à 07:47
2018-08-10T07:47:53Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 10 août 2018 à 07:47</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l46">Ligne 46 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 46 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>En se basant sur ce qui a été identifié en tant que succès, forces et événements positifs, demandez à l'équipe les actions qu'elle pourrait prendre pour y parvenir. Cela peut prendre la forme d'actions "plus de, continuer à". Sélectionnez deux à trois actions mais pas davantage.<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>En se basant sur ce qui a été identifié en tant que succès, forces et événements positifs, demandez à l'équipe les actions qu'elle pourrait prendre pour y parvenir. Cela peut prendre la forme d'actions "plus de, continuer à". Sélectionnez deux à trois actions mais pas davantage.<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Source </del>:'''<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Sources </ins>:'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hibri Marzook, aussi Agile in Action.<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Le script "original" pour l'Appreciative Retrospectives peut être trouvé sur :<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><br /> </del>[http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/ http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/]<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Une variante légère plus ludique peut être trouvée sur :<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><br /> </del>[http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html]<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><br /> <br /></del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>Hibri Marzook, aussi Agile in Action.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>Le script "original" pour l'Appreciative Retrospectives peut être trouvé sur : [http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/ http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/]<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>Une variante légère plus ludique peut être trouvée sur : [http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html]</div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
https://wikiagile.coach/index.php?title=Appreciative_Retrospective&diff=7568&oldid=prev
Fabrice Aimetti le 10 août 2018 à 07:47
2018-08-10T07:47:01Z
<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 10 août 2018 à 07:47</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Ligne 1 :</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 1 :</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail ScrumMaster]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Portail ScrumMaster]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Rétrospective]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category: Rétrospective]]</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"><div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> </del>Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Date : 25/02/2013<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Date : 25/02/2013<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Date : 04/01/2016<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traducteur : Fabrice Aimetti<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Date : 04/01/2016<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</del>Traduction :<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''</del><br /> <br /> '''Utilisation :'''<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Traduction :<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Utilisation :'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Rappeler à chacun le bon travail qu'il réalise plutôt que de se concentrer sur les points négatifs à chaque fois que vous réalisez une rétrospective.<br /> <br /> '''Durée :'''<br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Rappeler à chacun le bon travail qu'il réalise plutôt que de se concentrer sur les points négatifs à chaque fois que vous réalisez une rétrospective.<br /> <br /> '''Durée :'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>60 minutes<br /> <br /> '''Description rapide :'''<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>60 minutes<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Description rapide :'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Une appreciative retrospective se concentre sur les points positifs "Qu'avons-nous bien fait ? Qu'est-ce qui a fonctionné ?", au lieu de l'habituel ton des rétrospectives : "Qu'est-ce qui a mal fonctionné ? Que pourrions-nous mieux faire ?". Ce style de rétrospective utilise l'Appreciative Inquiry pour identifier ce qui a si bien fonctionné. Il n'y a aucun blâme ou points négatifs et se fonde sur la [<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">/</del>La%20Directive%20Premi%C3%A8re%20de%20la%20R%C3%A9trospective Directive Première] : qui dit que chaque personne de l'équipe a fait du mieux qu'elle pouvait.<br /> <br /> '''Matériel :'''<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Une appreciative retrospective se concentre sur les points positifs "Qu'avons-nous bien fait ? Qu'est-ce qui a fonctionné ?", au lieu de l'habituel ton des rétrospectives : "Qu'est-ce qui a mal fonctionné ? Que pourrions-nous mieux faire ?". Ce style de rétrospective utilise l'Appreciative Inquiry pour identifier ce qui a si bien fonctionné. Il n'y a aucun blâme ou points négatifs et se fonde sur la [<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[</ins>La%20Directive%20Premi%C3%A8re%20de%20la%20R%C3%A9trospective<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">|</ins>Directive Première<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]</ins>] : qui dit que chaque personne de l'équipe a fait du mieux qu'elle pouvait.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Matériel :'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Les choses habituelles : paperboard, post-its, tableau blanc, marqueurs, ...<br /> <br /> '''Processus :'''<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Les choses habituelles : paperboard, post-its, tableau blanc, marqueurs, ...<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Processus :'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="font-size: 120%">1. Ouvrir (5 minutes)</span><br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Pour donner un ton positif, demandez à chaque membre de l'équipe d'écrire sur un post-it une appréciation sur quelqu'un d'autre de l'équipe. Lorsque tout le monde a rédigé ses post-its, mettez-vous autour de la table et lisez-les à haute voix.<br /> <br /> <span style="font-size: 120%">2. Recueillir les données (5 minutes)</span><br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>C'est un exercice de brainstorming. Distribuez des post-its de 3 couleurs. Chacun va écrire sur les post-its les succès de l'équipe, les forces de l'équipe et les événements que l'équipe a connus durant l'itération passée. Utilisez chaque couleur pour chaque sujet. Ecrivez autant de post-its que possible. Collez-les sur une partie du tableau.<br /> <br /> <span style="font-size: 120%">3. Générer des idées</span><br /> <br /> '''''Brainstormer l'avenir (10 minutes)'''''<br /> <span style="line-height: 1.5">C'est similaire à l'exercice précédent mais cela demande plus de créativité. Faites voyager dans le temps l'équipe pour l'itération suivante. Imaginez ce que pourraient être leurs succès, forces et événements dans un avenir proche. Qu'accompliraient-ils s'ils continuaient à faire du mieux qu'ils pouvaient ? </span>Ecrivez cela sur les post-its de couleur similaires à l'exercice précédent et collez-les sur une autre partie du tableau.<br /> <br /> '''''Affinity Mapping (15 minutes)'''''<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Demandez à l'équipe de se rapprocher du tableau. Regroupez les différents post-its. Vous pouvez les mélanger. Recherchez et faites émerger des groupes et des thèmes communs. Regroupez-les en îlots sur le tableau, tracez des cercles et nommez-les.<br /> <br /> '''''Dot Voting (15 minutes)'''''<br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir aux thèmes/groupes qu'ils souhaiteraient développer. Chaque membre a deux pouvoirs de vote. Sélectionnez les deux groupes qui ont le plus de votes.<br /> <br /> <span style="font-size: 120%">4. Décider des actions (15 minutes)</span><br /> <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>En se basant sur ce qui a été identifié en tant que succès, forces et événements positifs, demandez à l'équipe les actions qu'elle pourrait prendre pour y parvenir. Cela peut prendre la forme d'actions "plus de, continuer à". Sélectionnez deux à trois actions mais pas davantage.<br /> <br /> '''Source :'''<br /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="font-size: 120%">1. Ouvrir (5 minutes)</span><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pour donner un ton positif, demandez à chaque membre de l'équipe d'écrire sur un post-it une appréciation sur quelqu'un d'autre de l'équipe. Lorsque tout le monde a rédigé ses post-its, mettez-vous autour de la table et lisez-les à haute voix.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="font-size: 120%">2. Recueillir les données (5 minutes)</span><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>C'est un exercice de brainstorming. Distribuez des post-its de 3 couleurs. Chacun va écrire sur les post-its les succès de l'équipe, les forces de l'équipe et les événements que l'équipe a connus durant l'itération passée. Utilisez chaque couleur pour chaque sujet. Ecrivez autant de post-its que possible. Collez-les sur une partie du tableau.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="font-size: 120%">3. Générer des idées</span><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''''Brainstormer l'avenir (10 minutes)'''''<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="line-height: 1.5">C'est similaire à l'exercice précédent mais cela demande plus de créativité. Faites voyager dans le temps l'équipe pour l'itération suivante. Imaginez ce que pourraient être leurs succès, forces et événements dans un avenir proche. Qu'accompliraient-ils s'ils continuaient à faire du mieux qu'ils pouvaient ? </span>Ecrivez cela sur les post-its de couleur similaires à l'exercice précédent et collez-les sur une autre partie du tableau.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''''Affinity Mapping (15 minutes)'''''<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Demandez à l'équipe de se rapprocher du tableau. Regroupez les différents post-its. Vous pouvez les mélanger. Recherchez et faites émerger des groupes et des thèmes communs. Regroupez-les en îlots sur le tableau, tracez des cercles et nommez-les.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''''Dot Voting (15 minutes)'''''<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir aux thèmes/groupes qu'ils souhaiteraient développer. Chaque membre a deux pouvoirs de vote. Sélectionnez les deux groupes qui ont le plus de votes.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><span style="font-size: 120%">4. Décider des actions (15 minutes)</span><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>En se basant sur ce qui a été identifié en tant que succès, forces et événements positifs, demandez à l'équipe les actions qu'elle pourrait prendre pour y parvenir. Cela peut prendre la forme d'actions "plus de, continuer à". Sélectionnez deux à trois actions mais pas davantage.<br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><br /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Source :'''<br /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>----</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hibri Marzook, aussi Agile in Action.<br /> Le script "original" pour l'Appreciative Retrospectives peut être trouvé sur :<br /> [http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/ http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/]<br /> Une variante légère plus ludique peut être trouvée sur :<br /> [http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html]<br /> <br /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hibri Marzook, aussi Agile in Action.<br /> Le script "original" pour l'Appreciative Retrospectives peut être trouvé sur :<br /> [http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/ http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/]<br /> Une variante légère plus ludique peut être trouvée sur :<br /> [http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html]<br /> <br /></div></td></tr>
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Fabrice Aimetti
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Fabrice Aimetti : Page créée avec « Category: Portail ScrumMaster Category: Rétrospective <div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbo... »
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<div id="content_view" class="wiki" style="display: block"> Auteur : Rob Bowley ([https://twitter.com/@robbowley @robbowley])<br /> Source : [http://retrospectivewiki.org/index.php?title=Appreciative_Retrospective Appreciative Retrospective]<br /> Date : 25/02/2013<br /><br />
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Traducteur : Fabrice Aimetti<br /> Date : 04/01/2016<br /><br />
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''Traduction :''<br /> <br /> '''Utilisation :'''<br /><br />
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Rappeler à chacun le bon travail qu'il réalise plutôt que de se concentrer sur les points négatifs à chaque fois que vous réalisez une rétrospective.<br /> <br /> '''Durée :'''<br /><br />
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60 minutes<br /> <br /> '''Description rapide :'''<br /><br />
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Une appreciative retrospective se concentre sur les points positifs "Qu'avons-nous bien fait ? Qu'est-ce qui a fonctionné ?", au lieu de l'habituel ton des rétrospectives : "Qu'est-ce qui a mal fonctionné ? Que pourrions-nous mieux faire ?". Ce style de rétrospective utilise l'Appreciative Inquiry pour identifier ce qui a si bien fonctionné. Il n'y a aucun blâme ou points négatifs et se fonde sur la [/La%20Directive%20Premi%C3%A8re%20de%20la%20R%C3%A9trospective Directive Première] : qui dit que chaque personne de l'équipe a fait du mieux qu'elle pouvait.<br /> <br /> '''Matériel :'''<br /><br />
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Les choses habituelles : paperboard, post-its, tableau blanc, marqueurs, ...<br /> <br /> '''Processus :'''<br /><br />
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<span style="font-size: 120%">1. Ouvrir (5 minutes)</span><br /> Pour donner un ton positif, demandez à chaque membre de l'équipe d'écrire sur un post-it une appréciation sur quelqu'un d'autre de l'équipe. Lorsque tout le monde a rédigé ses post-its, mettez-vous autour de la table et lisez-les à haute voix.<br /> <br /> <span style="font-size: 120%">2. Recueillir les données (5 minutes)</span><br /> C'est un exercice de brainstorming. Distribuez des post-its de 3 couleurs. Chacun va écrire sur les post-its les succès de l'équipe, les forces de l'équipe et les événements que l'équipe a connus durant l'itération passée. Utilisez chaque couleur pour chaque sujet. Ecrivez autant de post-its que possible. Collez-les sur une partie du tableau.<br /> <br /> <span style="font-size: 120%">3. Générer des idées</span><br /> <br /> '''''Brainstormer l'avenir (10 minutes)'''''<br /> <span style="line-height: 1.5">C'est similaire à l'exercice précédent mais cela demande plus de créativité. Faites voyager dans le temps l'équipe pour l'itération suivante. Imaginez ce que pourraient être leurs succès, forces et événements dans un avenir proche. Qu'accompliraient-ils s'ils continuaient à faire du mieux qu'ils pouvaient ? </span>Ecrivez cela sur les post-its de couleur similaires à l'exercice précédent et collez-les sur une autre partie du tableau.<br /> <br /> '''''Affinity Mapping (15 minutes)'''''<br /> Demandez à l'équipe de se rapprocher du tableau. Regroupez les différents post-its. Vous pouvez les mélanger. Recherchez et faites émerger des groupes et des thèmes communs. Regroupez-les en îlots sur le tableau, tracez des cercles et nommez-les.<br /> <br /> '''''Dot Voting (15 minutes)'''''<br /> Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir aux thèmes/groupes qu'ils souhaiteraient développer. Chaque membre a deux pouvoirs de vote. Sélectionnez les deux groupes qui ont le plus de votes.<br /> <br /> <span style="font-size: 120%">4. Décider des actions (15 minutes)</span><br /> En se basant sur ce qui a été identifié en tant que succès, forces et événements positifs, demandez à l'équipe les actions qu'elle pourrait prendre pour y parvenir. Cela peut prendre la forme d'actions "plus de, continuer à". Sélectionnez deux à trois actions mais pas davantage.<br /> <br /> '''Source :'''<br /><br />
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Hibri Marzook, aussi Agile in Action.<br /> Le script "original" pour l'Appreciative Retrospectives peut être trouvé sur :<br /> [http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/ http://www.ayeconference.com/appreciativeretrospective/]<br /> Une variante légère plus ludique peut être trouvée sur :<br /> [http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html http://radio.javaranch.com/ilja/2008/03/09/1205088855539.html]<br /> <br /></div>
Fabrice Aimetti